南充交出新时代“枫桥经验”精彩答卷
【来源：四川工人日报】案件调解现场 受访者供图
调处各类劳动争议案件4754件，调解成功率76.1％，为6000余名劳动者挽回损失1.6亿元。这就是南充调解力量在保障民生、维护和谐方面的卓越成效，也是南充市在2024年为新时代“枫桥经验”交出的精彩答卷。南充市委政法委分管负责人在日前召开的全省劳动争议多元化解暨“新时代枫桥经验”工会工作法推进视频会议上介绍了该市的亮点做法。
坚持便民节约、实用实效，依托各级综治中心推进“多中心”合一，建成集劳动争议化解、诉讼服务、检察服务、公共法律服务等平台资源的“一站式”矛盾纠纷多元化解平台。同时，采取“线上线下”相结合的方式将平台功能延伸到乡镇（街道）、村（社区），实现全覆盖。平台运行以来，纠纷调处率、化解成功率、群众满意率3项指标全面上升。
组织工会、人社、法院、司法等单位组建劳动争议化解人才储备库，成立“劳动监测信息员”“劳动争议调解员”“法律援助志愿者”三支调解服务队伍，全面推进人民调解、司法调解、行政调解“三调联动”工作模式。健全的联动调解体系带来的成效是和解、调解结案案件同比增长52.35％。
全面推行“干警进企业”工作机制、调解平台进乡村、进社区、进网格“三进”机制、劳动争议联调中心“六个一”调解机制，优化完善“一站式”解纷平台日常运行机制，实现解纷功能、调解机制深度融合。同时，南充市着眼新就业群体不断扩大的现状，由政法委牵头适时召开联席会议，持续完善维权服务新平台，不断拓展劳动争议化解新途径。南充市委政法委今年已组织政法各单位为140余家企业开展法治体检，为6500余名劳动者开展专题法治宣传，目前在新就业形态企业成立法律监督组织291个，培养劳动法律监督员297名，全市覆盖率达85％。
不仅如此，南充市委政法委、市人社局联合10个市级部门开展和谐劳动关系“春风行动”，加大对新就业形态劳动者、灵活就业人员等劳动权益保护宣传力度，开展集中宣传活动35次，印发宣传资料10万余份，接受群众咨询2万余人次。同时，对全市在建项目和劳动密集型生产企业，开展全方位无遗漏排查，加强纠纷排查预测、评估预警、研判预防。 今年共排查在建工程项目136个、用人单位1913家，涉及劳动者5.6万余人。此外，推动重点行业、重点领域劳动争议调解委员会建设，大力推广行业企业内部化解为主、专业调解仲裁为辅的化解模式，今年来，通过非诉讼方式化解劳动争议3111件，占全市调处劳动争议纠纷总量的65.4％。
近年来，南充市已成功创建全国“枫桥式”公安派出所1个，全省“枫桥式”法庭、派出所、司法所33个，全国基层劳动关系公共服务样板站点1家，全国先进基层调解组织1家，省级金牌调解组织3家，培育金牌劳动关系调解员30名，广泛宣传先进典型成功经验，不断发挥当地“金”字调解招牌示范引领作用。
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