「亮点」四川西充：“举荐制”拓宽人才发现引进渠道
近年来，四川省西充县在人才引进和评选中大力推行“举荐制”，借助企业、人才、村级党组织的力量，不断壮大人才队伍。“以企荐才”
聚焦创新驱动引领高质量发展的部署要求，通过“个人自荐、企业推荐、组织审核”方式发现人才，并按照专业水平、工作实绩、创造价值和经济效益分为“首席专家、行业专家、一线专家”三类，给予荣誉称号、生活补贴、科研经费。
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△通过“以企荐才”发现的“首席专家”杨畅洪正在开展技术指导
“以才荐才”
依托人才“朋友圈”，定期举办“人才沙龙”、“校友会”等活动，吸纳人才同专业同学、同行业同事来西创业，对成功举荐的按引进人才层次给予物质奖励。截至目前，已举办各类活动3次，吸引能服务产业、带动发展、发挥实效的各类人才272名。
“以村荐才”
通过村级党组织提报“土专家”、“田秀才”人才线索，乡镇（街道）整理汇总，县级部门审核审查，在农村一线、田间地头发现为乡村振兴做出突出贡献的各类示范户、农民技术能手、能工巧匠、在职村干部，打造“评价人才不拘一格，推荐人才遍地开花”的荐才引才新机制，让更多层次人才脱颖而出，尽展才华、尽显风采。
（作者单位：四川省西充县委组织部）
编辑：肖潇 牛睿彬
【来源：大国人才】
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