瀚兴五金厂
初到清溪，虽然有些陌生，但内心依然热情似火，觉得自己的人生将要有一个新的起点，算是心有所盼吧，这份期盼来自于对一种新生活模式的向往，来自于对改变自己囊中羞涩困境的渴望！清溪镇的人才市场距我暂时租住的地方大约有三公里，每周三和周六上午都会有招聘会。
我精心设计了自己的简历，提前印了厚厚的一沓。每次招聘会，我会早早的吃过饭，5块钱打一辆摩的，赶在人才市场开门之前到达，心情是那样的迫切和虔诚。
由于没有企业工作经历、不能熟练使用计算机，勉强适合自己的也似乎只有人事、行政助理、总务之类的岗位，这也深深打击了我原来在家时的内心深处的那种优越感和虚荣心。
大学毕业后，虽然不是名牌大学毕业，但一直成绩优异；毕业后又成了很多同龄人羡慕的公务员；上班两年，就入了党，上班三年就通过“竞争上岗、双向选择”担任了看起来仕途无量的乡政府办公室主任；但企业是不养闲人的，审视自己，换位思考一下，我也不得不接受这种现实。
内心不服输的自己，决心暂时忘掉过去，一切从头开始，我悄悄的去书店买了2本口袋书，一本是《计算机入门》，一本是《办公自动化》，每天死记硬背的学习，偶尔去网吧看看电脑长什么样子，尝试着进行简单的操作，一段时间以后，我的电脑知识也突飞猛进。
在应聘的日子里，最大的尴尬来自于各企业对河南人的偏见和自己没有企业工作的经历。在人才市场应聘了很多岗位、投递了二三百份简历之后，工作的事情依然毫无着落。
在游荡了45天之后，我们的一位老乡，无意间听到长山头工业区的一个五金厂招人事，条件是只招男的、抗压力要强、最好是有和政府打交道的经验（几乎所有的工厂的人事都是女的），那个老乡就马上推荐了我。
工厂位于清溪镇长山头工业区（其实就是长山头村），工厂的名称是东莞市清溪镇瀚兴五金厂，老板姓谢，是一位50岁左右的台湾人，每天口嚼槟榔。我到这个工厂之前的前1个月，他才从朋友手中刚刚买下这个工厂，更名为“瀚兴”，占地面积大约30亩，员工有400余人，除了写字楼有女文员以外，其他的全是男员工，80%以上的是四川省营山县人，特别是营山县双流镇最多。四川人吃苦耐劳，但由于大多来自于同一个地方，所以每次公司的人事专员到车间核查人员时，总是会引起不必要的麻烦，据说我之前的人事专员经常被刁难哭。所以，公司老板这次决定招聘一个男性人事专员。
说来也巧，瀚兴的老板本来是计划让我接替即将离任的人事专员的，但是他没有明说，只是通知我去公司报到。我精心准备一番之后，赶到公司，刚好公司的行政主管也即将离职，他以为我是接替他的，三下五去二的就把他自己的工作全部交接给我之后就离职了。等老板知道后，我已经在履行行政主管的职责了，公司也只好将错就错，我稀里糊涂间就升了一级，直接成为了人事专员的上级。
原来的公司在管理上存在很多问题，积重难返。公司老板是东莞市台商协会副会长兼清溪镇台商协会副会长，还有很多产业和工厂，经常是一个星期也不一定到工厂一次，也没有职业经理。我这个行政主管又没有一点企业工作的经验，所以，我刚到公司的初期，一切无从下手。
一个月之后公司聘请的第一位经理到任，年龄大约40多岁，毕业于台湾国立大学，男的，留着和刘欢一样的长发，带着一幅圆框眼镜，颇有艺术家的风采。这位经理到任之后，我们开始着手企业的改造。
我们根据公司的规模，首先明确公司的管理架构，设定管理部门和管理岗位，明确每个岗位的工作职责；重新制定各类规章制度，包括人员招聘、培训、考勤、财务、薪资、后勤、安全等方方面面。着手全员培训ISO9001质量认证体系知识，一切都朝着规范化管理的方向运作着。这段时间，那位台湾经理和我常常是吃过晚饭后就开始加班（我俩的岗位其实是不需要加班的），我们一起探讨公司存在的问题、改进的建议，从行政部门、到生产部门、到技术部门、到销售部门，在这里，我学到了我至今依然认为是我人生中最宝贵的企业管理知识，一个月的时间，我整整瘦了20斤。我不再是当初的那张白纸，后来，不管是哪一个部门负责人请假，我代理一个月、两个月都是轻车熟路。公司老总说：“照这样的速度，你不出三个月，绝对是一位合格的职业经理人”。
在瀚兴工作的日子里，有一件事情让公司的老总特别欣赏。每个月的月初，每个部门都需要向老总写一份部门上个月的工作报告，报告本部门的主要成绩、存在问题及改进的建议。
我刚到企业工作，经验很少，还以为这个在政府上班一样，需要长篇大论的写，所以我就精心的观察、构思，用A4纸洋洋洒洒写了8页，涵盖了公司的总体运行情况、各部门的运行情况、公司存在主要问题、各部门存在问题及存在问题的原因分析、改进建议等，而且我还把这篇报告用繁体字打印，做了精美的封面，用装订机装订好，亲自送给公司老总。其实，其它部门主管的工作报告都是简简单单一张A4联络单，充其量不过300字。
我的报告现在看起来也挺幼稚的，那些问题和建议也不一定有实用性，但公司的老总可能是发现这是第一次有一个人这么用心的在做这件事，特别的欣赏。从此之后，每月的这份报告，成了我的必修课。
曾记得，他有一次半开玩笑的问我：“金主管，感觉你和别的打工的不一样，你一不谈工资，二不和保安一起偷卖我的废品，工作又特别的勤奋努力，把公司当成了自己的家，你是不是共产党员呀？”当时我很纠结，不知道该不该告诉他我是一名中共党员，因为，他毕竟是台湾人，不知道他对共产党员的态度，我暂时又在他的工厂打工，万一他对共产党员有偏见，我好不容易找到的工作可能会再次失去。
随着时间的流逝，我感觉瀚兴公司的这位谢总对大陆、对共产党其实是挺赞成的，他的老婆是我们河南济源的，司机和保镖是我们河南漯河的。一个月之后我郑重的告诉他，我是一名党员，而且还是一名公务员，来这里打工一不图名二不图利，只是为了学习经验增长见识。他说：“即使你不告诉我，我也确定你是共产党员，因为你和别人不一样！”
公司知道我原来在乡镇政府工作，凡是和长山头工业区（长山头村）或清溪镇政府打交道的任务就落在了我这个行政主管的头上，还多次因为前任工厂员工的工伤问题多次到塘厦人民法院（位置在塘厦镇，管辖塘厦、清溪等乡镇）参加诉讼活动。
在这些活动中，我始终坚守着内心的信仰，在法律的框架内发挥好政府、企业、员工的桥梁作用。
说实话，南方的企业普遍对我们河南的打工者有偏见，主要原因是因为我们是一个劳务输出大省，打工者众多，难免会因为个别人产生一些负面的舆论，从而影响我们整个河南人的形象。我所在的瀚兴公司周边的工厂都不招聘河南人，让我很郁闷，我们公司刚开始也不太愿意招聘河南人。因为我的到来，从老板到各个部门的管理人员开始对河南人不再那么抵触。公司的员工几乎都是四川省营山县的，特别是一些技术人员，常常拿集体辞工来给公司施加压力，给管理带来了一定的难度。公司急需改变这种被动的局面，我趁机提出了合理调整员工地域比例的建议，开始招聘河南人进入工厂（当然，也是严格按照招工的标准和条件），曾记得我在门卫室招工，有应聘的河南老乡说，这圆圈都不招河南人，想去别的工厂得做个假身份证或者借个别省的身份证，就这个工厂招河南人。每个月我都把各省员工的比例图上报给公司老总和经理，两三个月之后，公司的员工已经是五湖四海了，管理也顺畅多了。
记得有一天，我在巡查工厂时，发现生产区的保洁员，一位50多岁的老人在自己做拖把。我很纳闷，就问他：“行政部不是可以领拖把吗，干嘛要自己做？”，老人告诉我：“这是员工从宿舍扔下的旧床单，我把他捡来，就能做一把新拖把，可以为公司省下10元钱”。这让我很感动，回到办公楼，我立即向经理写了一份书面的报告，建议给老人加薪100元，而且要在全厂周一早会上进行表彰。我的理念是，虽然我们是打工者，虽然买一把新拖把只需要10元钱，但以厂为家的理念更值得倡导。没有公司的发展壮大，打工者的升职加薪都只是一个美好的梦想。公司的老总和经理也很认可我的理念，要多在员工中倡导这种理念。“大河有水小河满”。一个工厂如此，一个国家、一个民族何尝不是这样？
眨眼之间，在东莞打工的日子已经过去15年了。在东莞清溪镇打工的那段日子过得最为充实，我从一张白纸开始，逐步成长为有一定的企业管理经验，这是我一生取之不竭、用之不尽的财富！
2021年2月26
页:
[1]