正在报名！南充这些地方引进人才
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南充市高坪区2022年度“人才兴区”
战略人才引进公告
为加快建设“大城门户、森林城市、活力高坪”，根据《高坪区推进“人才兴区”战略实施办法》相关要求，现发布南充市高坪区2022年度“人才兴区”战略引才公告。
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一、引进岗位及要求
2022年，全区引进优秀人才29名，具体岗位及要求详见附件1。
二、引进对象、范围及基本条件
符合岗位条件要求的各类人才（不包括已在高坪区工作的机关事业单位在编人员）。其中2022年应届毕业生应当按期毕业并取得岗位要求的相应证书；其他人员须在资格审查前实际持有报考岗位要求的相应证书。
（一）报考人员应具备下列基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2．身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3．符合法律、法规规定和本次考核招聘岗位要求的条件和资格。
4.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1）。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历学位要求”表述分别完全一致。
对招聘岗位专业要求为学科类别的，参照中国研究生招生信息网“硕士专业目录”（https://yz.chsi.com.cn/zsml/zyfx_search.jsp）执行。国外、境外留学人员报考的，出具教育部相关国（境）外学历学位认证书原件及复印件（如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格）。
（二）有下列情况之一者不得报名
1．曾受过各类刑事处罚的；
2．曾被开除党籍、开除公职的；
3．有违法、违纪行为正在接受审查的；
4．尚未解除党纪、政纪处分的；
5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的；
6．尚处于试用期内的新录用公务员（含参公人员）及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员（期满截止时间为报名第一日）；
7．按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
8．有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、引进方式
本次人才引进采取面试考核的方式进行。面试成绩为100分，考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，取消进入体检环节资格。
四、引进程序
（一）报名
1．报名时间：自公告发布之日起至2022年5月15日18:00。逾期不再补报。
2．报名方式：采取网上报名方式，报考者在规定时间内将报名所需资料发送至指定邮箱gpqwrcb@163.com进行报名，邮件统一命名为“报考单位+报考岗位+报考人员姓名”。
3．报名时需提供以下材料：
（1）填写完整并签名的《南充市高坪区2022年人才引进报名登记表》电子扫描件1份（见附件2）；
（2）本人有效身份证扫描件或电子照片1张；
（3）近期免冠2寸彩色照片1张（附在报名表上）；
（4）学历、学位证书扫描件或电子照片各1张。其中，2022年应届毕业生在报名时，提交符合学历、学位全部条件的学历学位证明（见附件3）扫描件或电子照片，暂时代替相关证书；
（二）资格审查
1．资格初审：用人单位主管部门对报考人员的报名资料进行审查，初审通过的人员才能进入现场复审环节。初审工作完成后，初审通过人员名单在高坪区人民政府官网公布，不再另行通知，请报考人员及时关注并按要求做好资格复审准备工作。
2．现场复审：时间为2022年5月21日－22日，上午8:30－12:00，下午15:00－18:30。初审通过的人员携带报名资料原件到南充市高坪区高端人才服务中心，地址：南充市高坪区蓝天路航空港科技创新中心1号楼3楼。
3．现场复审时需提供以下资料：
（1）《南充市高坪区2022年度人才引进报名登记表》（双面打印，一式两份）（见附件2）；
（2）本人有效身份证原件及复印件1份；
（3）本人近期免冠2寸彩色照片4张；
（4）学历、学位证书原件及复印件1份；
（5）引进岗位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件1份。
现场复审时，不能按要求提供上述材料或未按时进行资格审查的，视为主动放弃，责任自负。资格审查贯穿引进工作全过程，报考人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消参考资格，已被聘用的予以解聘。
（三）面试
按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合高坪区事业单位实际，本次考核招聘招引人才开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，特殊紧缺岗位达不到3:1的，经区委组织部（区委人才办）、区人社局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。
机关事业单位岗位采取结构化面试进行,分行业、分领域测试应聘者的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等，党校教师岗位采取讲课方式面试。
1．面试内容：主要测试报考人员履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试满分为100分。
2．面试人员、时间和地点：面试人员、时间和地点以《准考证》为准。报考人员凭本人有效身份证原件和准考证参加面试。
3．领取准考证：资格审查合格的根据岗位开考情况发放《准考证》。领取《准考证》时间和地点在高坪区人民政府官网公布，不再另行通知，请考生注意登录查询。
4．面试成绩公布：面试人员的面试成绩当场公布并由报考人员本人签字确认。
5．考试成绩公示：高坪区委组织部（区委人才办）、高坪区人力资源和社会保障局于面试结束后3个工作日内在高坪区人民政府官网公示考试成绩及排名。
（四）体检
1．体检人员确定
按照面试成绩由高到低等额确定体检人选。如最后一名入围体检人员考核成绩出现并列影响取舍时，则通过加试（面试）的方式确定入围体检人员，加试工作由高坪区委组织部、高坪区人力资源和社会保障局共同组织。
2．体检标准
体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
3．体检时间和地点
体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前在高坪区人民政府官网上公布，体检人员凭本人有效身份证和准考证参加体检。
4．复检及递补
初次体检不合格的体检人员，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消考察资格。因体检不合格或自动放弃出现空额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按面试成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第<1>款的办法递补体检人员）。递补取得体检资格的人员，根据报考人员在《报名登记表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间参加体检。递补人员未在规定时间参加体检或因联系电话不畅通导致不能递补参加体检的，视为自动放弃，责任自负。如该岗位所有参加体检的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
（五）考察
体检合格人员确定为考察人员。考察小组采取多种形式对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。对考察中取消资格以及通过考察的人员自动放弃出现的空额，不再递补。
（六）公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题的暂缓聘用，经查实不符合考聘条件的不予聘用。公示后出现缺额不再递补。
（七）特别提示
疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请报考者密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防疫要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。根据新冠肺炎疫情防控要求，本次人才引进可能会调整考试日程，调整情况将提前在高坪区人民政府官网予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。
引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在高坪区人民政府官网（http://www.gaoping.gov.cn）上公布，原则上不再通过电话、短信等其他方式发布公告或通知。请报考人员确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加资格复审、面试、体检、考察、聘用的，责任自负。
五、政策待遇
事业单位所有岗位均属编制内刚性引进。引进的高层次人才，符合条件的提供一次性补贴、入住人才公寓、子女入学等相关待遇，具体内容和待遇标准以区委、区政府正式文件为准。
六、纪律与监督
人才招引工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，主动接受社会及纪检监察部门的全程监督。对违反规定、弄虚作假选聘的人员一经查实，取消选聘资格，并对相关人员按照规定严肃处理。
本《公告》未尽事宜，由中共南充市高坪区委组织部（区委人才办）、高坪区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0817-3333391
监督电话：0817-3350836
附件：1．南充市高坪区2022年度引才需求信息表
2．南充市高坪区2022年度人才引进报名登记表
3．学历学位证明（参考样式）
中共南充市高坪区委组织部
南充市高坪区人力资源和社会保障局
2022年4月29日
02
西充县2022年
“西充英才工程”人才引进公告
为深入实施人才强县战略，进一步优化我县干部人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）等文件规定，经研究，决定面向社会通过公开考核招聘的方式招引人才，现就有关事项公告如下。
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一、招聘岗位及名额
本次招聘6人，详见《西充县2022年“西充英才工程”人才引进需求信息表》（附件1）。
二、基本条件
（一）报考者应同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2.身心健康，能正常履行招聘岗位职责；
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“学科专业条件要求”两栏分别完全相符。不符合报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负；
4.委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意；
5.年龄不超过40周岁，即出生日期在1981年4月30日及以后。
（二）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；
2.曾被开除党籍或公职的；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的；
4.尚未解除党纪、政纪处分的；
5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的；
6.尚处于试用期内的新录用公务员；
7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
8.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
三、引进方式
采取直接考核的方式招聘。
四、引才程序
（一）报名
应聘人员可在“四川省人力资源和社会保障厅官网”人事考试专栏、“南充市人民政府网子站频道：市人力资源和社会保障局人事考试专栏”、“西充县人民政府”门户网下载报名表（附件2）。采取网上报名方式，应聘人员需将报名表、身份证正反面、学历学位证书等相关资料扫描发送至报名邮箱xichongrc@163.com。报名时间截止2022年5月15日，逾期不再补报。
（二）资格审查
由公开考核招聘工作组对应聘者的基本情况，有关资料的真实性进行审查，其中，尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生参加面试资格审查时，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件；资格审查贯穿公开考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。
按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合西充县事业单位实际，本次考核招聘招引人才开考比例（有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，特殊紧缺岗位达不到3:1的，经县委组织部（县委人才办）、西充县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到，则取消该岗位考核计划。
资格审查合格的考生，进入考核环节。
（三）考核
采取面试方式进行，分行业、分领域测试应聘者的专业知识水平、业务素质、工作能力或者操作能力等。所有应聘者面试成绩实行百分制，按四舍五入原则保留到小数点后两位数，面试成绩低于75分不予聘用。如果出现面试成绩相同的情况，则采取加试（面试）的方式，将加试（面试）成绩高的考生确定为进入考察程序人选。
考核时间、地点另行通知。
（四）考察
主要考察应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。因考察不合格或放弃等原因出现的空额不再递补。
（五）体检
对考察合格进入体检人员，由招聘单位组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行体检。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。首次体检不合格的以及招聘单位或考生对体检结论有疑问的，经本人申请，可在二级甲等以上综合性医院复检一次，复检申请应在接到体检结果通知之日起2日内提出，复检只安排一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
因体检不合格或体检放弃等原因出现的空额不再递补。体检时间、地点等具体安排另行通知。
（六）公示、聘用
对考核、考察、体检合格的人员进行7个工作日公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。如在此过程中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。公示期满对符合条件的人员办理聘用手续。
五、相关政策和待遇
本次考核招聘的工作人员必须在招聘单位服务满5年，服务期内不得交流到其他单位，可享受《“西充英才工程”实施办法》相关优惠政策。
六、纪律及其他
人才引进过程接受社会监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由中共西充县委组织部、西充县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
中共西充县委组织部 0817-4225377
西充县人力资源和社会保障局 0817-3956290
附件：1.西充县2022年“西充英才工程”人才引进需求信息表
2.西充县2022年“西充英才工程”人才引进报名表
3.西充县县情简介
中共西充县委组织部
西充县人力资源和社会保障局
2022年4月28日
03
2022年上半年南部县事业单位
公开考核招聘高层次人才公告
为深化事业单位人事制度改革，完善选人用人机制，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）等文件精神，经县委、县政府同意，南部县粮食和物资储备服务中心等3个事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才4名，现就有关事项公告如下：
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一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。
二、招聘岗位及名额
详见《2022年上半年南部县事业单位公开考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》附件1）。
三、招聘方式
（一）招聘对象及范围
面向全国公开考核招聘2022年7月31日前取得毕业证和学位证的硕士研究生及以上学历毕业生（学历、学位含国家教育部留学服务中心认证的学历、学位），并完全符合《岗位和条件要求一览表》（详见附件1）相关条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2022年毕业的报考者必须在2022年7月31日前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证、学位证等相关证书，并凭证书办理确认等手续。其他报考者必须在报名前取得并实际持有符合岗位条件要求的毕业证等证书。未在规定时间取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。
（二）基本条件
1、报考者应同时具备的条件：
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1《岗位和条件要求一览表》）。
报考者本人有效学位证上的学位，应与报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与报考岗位的“学历”和“专业条件”两栏分别完全相符；条件不符者请勿报考，否则取消报考及聘用资格，责任由报考者自负。
（4）委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
2、有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的。
（6）南部县域内在编工作人员和服务期未满3年的特岗教师。
（7）尚处于试用期内的新录用公务员(含参公人员）及尚在规定的最低服务期限内不能流动的公务员或事业单位工作人员（期满截止时间为报名第一日）。
（8）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
（9）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
（三）招聘方式
本次招聘采取现场报名，统一面试、体检、考察、公示、审核确认和办理聘用手续的方式进行。
（四）报名及资格审查
1、报名时间。2022年5月23日至2022年5月24日工作时间内（上午8：30—12：00，下午15：00—18：30）。
2、报名地点。南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(714室),联系电话：0817-5588190。
3、报名方式。现场报名。报名时需持本人有效身份证、毕业证、学位证原件且同时提供复印件各一份、教育部学历证书电子注册备案表1份、同底版一寸免冠近照三张，如实填写《南部县事业单位考核招聘工作人员审批表》（附件3）。其中，尚未领取到毕业证的2022年应届毕业生，需提供教育部学籍在线验证报告1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明原件。
4、资格审查。2022年5月25日相关部门对报考人员的资格进行初审。
5、开考比例。有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3:1（特殊岗位达不到3:1的，经南部县人力资源和社会保障局批准可调减到2:1）。未达到开考比例的，则相应调减或取消该岗位招聘计划。
（五）考试
1、考试方式。考试采取面试的方式进行，成绩满分为100分(成绩按四舍五入原则保留到小数点后两位)。资格初审合格人员参加面试,面试采取结构化面试方式进行，主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业知识素质（综合知识、专业知识）等方面。
2、面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府官网（http://www.scnanbu.gov.cn/）“公示公告”栏公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和面试《准考证》原件按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。
3、面试成绩公布。报考者面试成绩当场宣布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府官网公布。
面试人员面试成绩低于70分的，取消考聘资格。
四、体检
体检人员根据招聘名额确定。按面试成绩分岗位由高分到低分依次等额确定体检人员，若因成绩并列影响体检人员确定的，则通过加试（面试）方式确定体检人员，将加试成绩高者确定为体检人员。对确定的体检人选进行体检。
1、体检标准
体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
2、体检时间和地点
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前5天在南部县人民政府官网上公告，不再另行通知。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。
3、复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试报考者的面试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员（如体检递补人员出现成绩并列，通过加试<面试>方式确定递补体检人员，将加试成绩高者确定为递补体检人员）。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
体检（含复检）所产生的一切费用由报考者承担。
五、考察
由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其报考材料（证件）、资格及与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中取消报考资格以及通过考察后报考者自动放弃出现的空额不再递补。
六、公示
面试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府官网上公示7个工作日。公示期间，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可予聘用，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
七、审核确认和办理聘用手续
拟聘用人员经资格复审和档案审查后取得聘用人员资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。因弃权或因不符合招聘条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，不再递补。
取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格，因此而产生的空额不再递补。
新聘用人员须在招聘单位工作满5周年方可流（调）动。
八、纪律与监督
有关单位和工作人员在招聘工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反考风考纪的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
九、特别提示
1、招聘过程中如有相关通知（公告）、调整、补充等事项，在南部县人民政府官网公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、聘用的，责任自负。
2、请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
3、本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。
4、招聘单位、主管部门、南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5、招聘单位基本情况详见《2022年上半年南部县事业单位公开考核招聘高层次人才招聘单位基本情况一览表》（附件2）。
6、根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整日程，调整情况将提前在南部县人民政府官网予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。
7、疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请报考者密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号及四川省、南充市、南部县应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神和最新防疫要求，严格按相关规定执行，积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。
十、有关咨询、监督电话
南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0817-5588190
南部县纪委监委驻县人力资源和社会保障局纪检监察组：0817-5385558
附件：1.2022年上半年南部县事业单位公开考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表
2.2022年上半年南部县事业单位公开考核招聘高层次人才招聘单位基本情况一览表
3.南部县事业单位考核招聘工作人员审批表
南部县人力资源和社会保障局
2022年4月28日
04
四川省南充龙门中学2022年
“嘉陵江英才工程”
引进高层次人才公开考核招聘公告
根据中共南充市委办公室、南充市人民政府办公室《关于印发<“嘉陵江英才工程”实施办法>的通知》(南委办发〔2018〕26号)、《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》等文件规定和工作需求，现将四川省南充龙门中学2022年“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘等有关事项公告如下：
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一、人才引进对象、范围及基本条件
（一）人才引进对象和范围
招聘条件见《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》及本公告附件1。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备的条件
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德，事业心和责任感强。
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.具有下列情形之一的，不列入本次人才引进聘用人选
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的；
（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的；
（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
二、人才引进程序
（一）报名
1.报名时间：自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年5月6日止。逾期不再补报。
2.报名方式：按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》公布的方式下载报名表并发送至指定邮箱。
（二）资格审查
1.资格审查时间。2022年5月19日8:30-12:00、15:00-18:00，逾期作自动弃权处理。
2.资格审查地点。四川省南充龙门中学办公楼2楼行政办公室（南充市高坪区龙门街道办事文凤街83号）。
3.资格审查材料
（1）《四川省南充市2022年度引进高层次人才报名表》1份（请自行打印填写），“本人承诺栏”须签名。请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片，并提前将电子免冠证件照发送至报名邮箱（1225051515@qq.com），邮件名称为“姓名+具体岗位”。
（2）本人有效第二代身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及其他与报考岗位要求相关的证明材料原件及复印件（各1份）。2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告，但在2022年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。
4.资格审查注意事项
（1）通过资格审查的人员由四川省南充龙门中学发放《面试通知书》或《笔试准考证》，未按时参加资格审查的考生，视为自动放弃考试资格，且责任自负。
（2）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，取消其报考（聘用）资格，责任自负。
（三）考核
1.招聘人数与资格审查合格人数超过1:10的，采取专业笔试方式进行初选，按专业笔试成绩从高到低按1:3确定考核人员，再进行结构化面试考核。
2.招聘人数与资格审查合格人数低于或等于1:10的，根据岗位要求，采取结构化面试等方式进行考核。
3.招聘比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市人才办）、市人社局审核同意，可调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。
4.笔试成绩只作参加面试依据，不计入总成绩，按面试成绩由高到低等额确定体检对象，面试成绩低于80分者不予聘用。笔试及面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位。
（四）考核时间及地点
详见《面试通知书》或《笔试准考证》。
三、体检
（一）体检标准
体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
（二）体检时间和地点
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行，具体时间地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
（三）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在等级不低于初检医院的其他综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因考生自动放弃或体检不合格而出现的招聘空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检（含复检）费用由报考者自行承担。
四、考察
由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。因考生自动放弃或考察不合格而出现的空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
五、公示
经考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力资源和社会保障局官网人事考试专栏向社会公示7个工作日（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn）。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、成绩、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。
在公示期间因自动放弃或被举报查实取消聘用资格而产生的空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
六、审核确认
公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合“嘉陵江英才工程”人才引进招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因自动放弃或不符合“嘉陵江英才工程”人才引进条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。
招聘单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
七、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
八、注意事项
（一）考生于考试当天上午8:00准时入场，迟到者不得入场，作自动弃权处理。由于考生人数较多，请考生务必提前30分钟（即7:30）到达指定地点进行防疫检查及存放物品，以免耽误后续的资格审查和考试工作。
（二）考试期间采取封闭管理，面试顺序由考生抽签确定。
（三）考试期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯
设备和影音像设备。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。否则，一经发现，取消考试资格。
（四）考生在候考室等候，由工作人员引导进入面试室接受面试。考生不得向考官和考务工作人员提供本人面试序号以外的任何信息，否则取消其面试资格。
（五）候考室和考试室内严禁吸烟。
（六）考试结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。
（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。
（八）因应试人员自身对网上信息不及时关注和其它原因导致的应试人员与人才引进考试信息不能及时传达到本人的，责任由应试人员自负。
九、疫情防控事项
(一）请所有考生做好自我健康管理，非必要不要前往中高风险地区，并持续关注健康码状态。密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号中最新疫情防控要求，及四川省应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神，按要求积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。
（三）有以下情况之一者，不得参加本次考试：
1. 健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生；
2. 经现场确认有体温异常（≥37.3℃）或呼吸道异常症状的考生；
3. 考试前21天内有国（境）外旅居史，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
4. 新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密接者，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
5. 考前14天内有中高风险地区旅居史、7天内有中高风险地区所在乡镇（街道）旅居史、7天内有中高风险地区所在县（市、区、旗）其他乡镇（街道）旅居史（不含直辖市），正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生；
6. 未按要求提供相应核酸检测阴性报告证明及其他有关证明的考生。
（四）考生从进入考点起到离开考点止，整个过程必须全程佩戴口罩。面试期间，考生要自觉维护考试秩序，保持安全距离，服从现场工作人员安排。考试结束后按规定有序离场，不得在考场附近逗留，确保考试结束后不聚集。
（五）本次考试时间可能会因疫情防控影响作出调整，调整情况将提前在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”予以发布，请考生随时关注变化情况并做好相应安排。
（六）鉴于近期国内、省内疫情多点散发，疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请考生密切关注南充市的最新防疫要求，并严格按相关规定执行。
（七）考生在领取考核通知书前须签署《南充龙门中学2022年“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才考核招聘考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件2），承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。
四川省南充龙门中学
2022年4月28日
05
四川省南充师范学校2022年
“嘉陵江英才工程”
引进高层次人才公开考核招聘公告
根据中共南充市委办公室、南充市人民政府办公室《关于印发<“嘉陵江英才工程”实施办法>的通知》(南委办发〔2018〕26号)、《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》等文件规定和工作需求，现将四川省南充师范学校2022年“嘉陵江英才工程”引进高层次人才考核招聘等有关事项公告如下：
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一、人才引进对象、范围及基本条件
（一）人才引进对象和范围
招聘条件见《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》及本公告附件1。
（二）基本条件
1.报考者应同时具备的条件
（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有良好的职业道德，事业心和责任感强。
（2）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
2.具有下列情形之一的，不列入本次人才引进聘用人选
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）的相关规定应当回避的；
（6）尚处于试用期内的新录用公务员及尚在规定的最低服务期限内不能流动的；
（7）按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（8）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
二、人才引进程序
（一）报名
1.报名时间：自《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》发布之日起至2022年5月6日止。逾期不再补报。
2.报名方式：按《2022年四川省南充市引进高层次人才公告》公布的方式下载报名表并发送至指定邮箱。
（二）资格审查
1.资格审查时间。2022年5月19日8:30-12:00、15:00-18:00，逾期作自动弃权处理。
2.资格审查地点。
四川省南充师范学校办公楼2楼人事处办公室（南充市高坪区龙门街道办事处华龙北路60号）
3.资格审查材料
（1）《四川省南充市2022年度引进高层次人才报名表》1份（请自行打印填写），“本人承诺栏”须签名。请如实准确填写后按要求张贴本人近期正面免冠2寸彩色证件照片，并提前将电子免冠证件照发送至报名邮箱（ncnkyrsk@163.com），邮件名称为“姓名+具体岗位”。
（2）本人有效第二代身份证、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及其他与报考岗位要求相关的证明材料原件及复印件（各1份）。2022年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告，但在2022年7月31日之前必须取得有效的毕业证和学位证，否则取消聘用资格。
4.资格审查注意事项
（1）通过资格审查的人员由四川省南充师范学校发放《面试通知书》或《笔试准考证》，未按时参加资格审查的考生，视为自动放弃考试资格，且责任自负。
（2）资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，取消其报考（聘用）资
格，责任自负。
（三）考核
1.招聘人数与资格审查合格人数超过1:10的，采取专业笔试方式进行初选，按专业笔试成绩从高到低按1:3确定考核人员，再进行结构化面试考核。
2.招聘人数与资格审查合格人数低于或等于1:10的，根据岗位要求，采取结构化面试等方式进行考核。
3.招聘比例低于1:3，但招聘岗位属于急需紧缺专业的，由单位申请，经市委组织部（市人才办）、市人社局审核同意，可调整至1:2，若仍未达到，则取消当次考核计划。
4.笔试成绩只作参加面试依据，不计入总成绩，按面试成绩由高到低等额确定体检对象，面试成绩低于80分者不予聘用。笔试及面试成绩实行百分制，按四舍五入保留小数点后两位。
（四）考核时间及地点
详见《面试通知书》或《笔试准考证》。
三、体检
（一）体检标准
体检的项目和体检标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教〔2004〕295号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教〔2007〕102号）、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教〔2010〕26号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）的要求执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。
（二）体检时间和地点
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行，具体时间地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
（三）复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检须在等级不低于初检医院的其他综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因考生自动放弃或体检不合格而出现的招聘空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检（含复检）费用由报考者自行承担。
四、考察
由招聘单位对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。因考生自动放弃或考察不合格而出现的空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
五、公示
经考核、体检和考察合格者确定为拟聘人员，在南充市人力
资源和社会保障局官网人事考试专栏向社会公示7个工作日（http://rlzyshbzj.nanchong.gov.cn）。公示内容包括人员姓名、性别、年龄、学历（学位）、专业、成绩、拟聘用岗位，并公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，一经核实不符合报考条件的，取消聘用资格。
在公示期间因自动放弃或被举报查实取消聘用资格而产生的空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
六、审核确认
公示期满且无异议人员由招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行审查，并在汇总后将拟聘用人员的相关材料（能证明完全符合“嘉陵江英才工程”人才引进招聘条件的所有材料原件及个人档案，拟聘人员为在职人员的须提供解除聘用合同文书）报南充市人力资源和社会保障局审核确认。逾期不能按要求提供上述材料的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。报送南充市人力资源和社会保障局审核确认人员因自动放弃或不符合“嘉陵江英才工程”人才引进条件取消聘用资格出现的招聘名额空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。通过南充市人力资源和社会保障局审核确认的拟聘用人员，取得聘用人员资格，并按我市有关规定程序报批及办理相关聘用手续。
招聘单位凭南充市人力资源和社会保障局出具的《事业单位招聘工作人员聘用通知书》，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。
通过南充市人力资源和社会保障局审核确认后，未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额，经招聘单位研究同意，可按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
七、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
八、注意事项
（一）考生于考试当天上午8:00准时入场，迟到者不得入场，作自动弃权处理。由于考生人数较多，请考生务必提前30分钟（即7:30）到达指定地点进行防疫检查及存放物品，以免耽误后续的资格审查和考试工作。
（二）考试期间采取封闭管理，面试顺序由考生抽签确定。
（三）考试期间，不得携带电子记事本类、移动电话等通讯
设备和影音像设备。已带的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置，不得带入候考室。否则，一经发现，取消考试资格。
（四）考生在候考室等候，由工作人员引导进入面试室接受面试。考生不得向考官和考务工作人员提供本人面试序号以外的任何信息，否则取消其面试资格。
（五）候考室和考试室内严禁吸烟。
（六）考试结束后，不得再进入封闭地点或在考场附近逗留，不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他应试人员。
（七）服从考务工作人员的管理，不得无理取闹、辱骂、威胁、报复工作人员，不得损坏公物。
（八）因应试人员自身对网上信息不及时关注和其它原因导致的应试人员与人才引进考试信息不能及时传达到本人的，责任由应试人员自负。
九、疫情防控事项
(一）请所有考生做好自我健康管理，非必要不要前往中高风险地区，并持续关注健康码状态。密切关注“四川疾控”、“南充播报”等微信公众号中最新疫情防控要求，及四川省应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部办公室最新文件精神，按要求积极配合落实管控措施，自觉做好隔离观察、健康管理和核酸检测。
（三）有以下情况之一者，不得参加本次考试：
1. 健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生；
2. 经现场确认有体温异常（≥37.3℃）或呼吸道异常症状的考生；
3. 考试前21天内有国（境）外旅居史，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
4. 新冠肺炎确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密接者，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
5. 考前14天内有中高风险地区旅居史、7天内有中高风险地区所在乡镇（街道）旅居史、7天内有中高风险地区所在县（市、区、旗）其他乡镇（街道）旅居史（不含直辖市），正在实施集中隔离、居家隔离及居家健康监测的考生；
6. 未按要求提供相应核酸检测阴性报告证明及其他有关证明的考生。
（四）考生从进入考点起到离开考点止，整个过程必须全程佩戴口罩。面试期间，考生要自觉维护考试秩序，保持安全距离，服从现场工作人员安排。考试结束后按规定有序离场，不得在考场附近逗留，确保考试结束后不聚集。
（五）本次考试时间可能会因疫情防控影响作出调整，调整情况将提前在南充市人力资源和社会保障局官网“人事考试专栏”予以发布，请考生随时关注变化情况并做好相应安排。
（六）鉴于近期国内、省内疫情多点散发，疫情防控相关规定将根据国家和四川省疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整。请考生密切关注南充市的最新防疫要求，并严格按相关规定执行。
（七）考生在领取考核通知书前须签署《南充师范学校2022年“嘉陵江英才工程”公开引进高层次人才考核招聘考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，承诺已知悉告知事项和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任、接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试；如有违法情况，将依法追究法律责任。
四川省南充师范学校
2022年4月28日
审核：谢 博
责编：黄 成编辑：严杨莉来源：南充人事考试网-? 转载请注明出处 ?-
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