职场:这三条,批评办公室主任,有鼻子有眼,会议上没人敢反驳
批评办公室主任,有鼻子有眼,会议上没人敢反驳。第一条,大部分时间围着领导转,离一把手很近,离副职们比较远,上下班经常围着一把手转,对副职们的工作和动向关注不够多。这样虽然可以更好地领会一把手意图和安排,但对副职们的情况缺乏了解,不利于班子之间的沟通和协调,工作布排上很可能得不到大家的正确理解。
第二条,上传下达和通知会议不严肃,只给领导打电话,不给中层干部和一般人员打电话,常常让办公室一般干部在工作群里简单转发,有时候可能看不到,耽误重要的工作。建议重要事情最好通过电话联系沟通,显得更加严肃正式,也有利于做好文件保密工作。
第三条,协调关系不主动,不讲究方式方法,尤其是协调中层干部工作关系时,经常直接跟中层干部安排工作,容易造成工作沟通和落实程序不完整。建议有事先跟分管领导沟通汇报,再由分管领导安排给负责的中层干部,这样做能够有效防止文件在中层空转,分管领导不了解事情原由和进度。 沟通协调,请示汇报 形式不乐观 有的办公室主任拿着鸡毛当令箭,太把自己当回事 转发了 转发了 转发了 转发了 转发了 转发了
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