南部：“引育留用”聚贤才
专家服务团将技术送到田间地头（资料图）。
高端人才签约招聘现场（资料图）。
五灵乡小学教师曾建明在上教学示范课。
●李果 张良 周静 文/图
近年来，南部县围绕建设“成渝地区县域高质量发展先行区”总体定位，锚定“工业强县、产业兴县”发展战略，以实施“南部人才种子工程”为统揽，全面推行“六大计划”，激发人才创新创业活力，纵深拓展人才发展空间，为县域经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保证。
A鲜明重才导向
设立“人才发展专项资金”，对引进的杰出人才和创新创业团队等给予资金资助
近年来，南部县围绕“工业强县、产业兴县”发展战略，实施高端人才倍增计划，聘请北京交通大学张宏科院士为工业发展顾问；牵手中国汽车工业协会、中国铸造协会，借智借力建设汽车零部件制造基地。签约Re医学教育基地院士专家工作站，“医生云”系统覆盖城乡，补齐全县医生数量、质量双不足短板。紧扣工业“231”工程、农业“3+5”特色产业、服务业“3+2”布局，绘制急需紧缺人才地图，发布年度需求目录。
5月12日，笔者走进南部县碑院镇禹迹山风景区看到，连绵的群山、苍翠的森林处处彰显雄奇旖旎。“禹迹山大佛刻凿于唐末，是中国最大的石刻圆雕立佛。我们当前正在开展危岩加固工作。”南部县文物保护所工作人员赵敏介绍。
“赵敏是西华师范大学考古学专业毕业的硕士研究生，2020年被南部县作为特殊人才引进。她在建设县文物博物馆、编写博物馆陈列大纲等工作中贡献了专业技术。”该所所长曹伯同说。
栽下梧桐树，引得凤凰栖。近年来，南部县坚持把人才作为支撑发展的第一资源，重视程度普遍提高，综合投入持续加大，体制机制不断健全，大抓人才工作的导向初步形成，识才爱才敬才用才的氛围日益浓厚。同时，分类制定引才办法，先后引进3433人，其中硕士研究生及副高以上职称高层次人才127人，成立院士（专家）工作站1个、建成市级重点工程实验室1个。结合脱贫攻坚和乡村振兴，多形式开展各类人才培养，南部县人才资源总量达到10万人。除此之外，该县千方百计为人才发挥作用搭建平台，引导各类人才发挥特长和优势，有效助力了脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等大事要事，有效破解了医疗、教育、现代农业产业发展等方面的瓶颈。
近日，笔者在南部县五灵乡小学看到，上午大课间活动刚结束，8年级的学生便迅速回到教室，等待数学教师曾建明的教学示范课。“曾老师是学校数学学科带头人，也是县名师工作室成员，在数学领域取得了不俗的教育教学成绩。”该校校长何加伟说，近年来，在县人才培养相关政策的指导下，学校严格落实“述职评议+实绩考核”等办法，优秀教师成长迅速，有力促进教育教学事业优质发展。
“在教育领域，我们出台鼓励引导人才向基层流动10条措施、深化职称改革18条意见，引导和鼓励高校毕业生到基层工作。”南部县委人才办相关负责人说，同时还先后出台“南部人才种子工程”1+3系列文件，制定激励科技人员创新创业12条政策，聚焦人才工作年度要点、薄弱环节，分类包装重点项目10个，制发考核指标30个。采取“重点项目+考核指标”“随机暗访+季度验靶”“述职评议+实绩考核”三道加法，推动人才量质同步提升，人才环境持续优化。设立“人才发展专项资金”，对引进的杰出人才和创新创业团队等给予2万至200万元资金资助。
B打造聚才品牌
设立人才工作站、“人才驿站”44个
“人才驿站”遍地开花，是南部县构建人才服务生态中颇具特色的一环。近年来，南部县在政务服务中心、经开区和乡镇便民服务中心设立人才工作站、“人才驿站”44个，举办回乡人才宴会、家乡发展建言献策交流会等120场（次）。
南部县石龙镇副镇长王林均是2021年从“五方面人员”中择优选拔到乡镇任职的干部。5月16日，当笔者见到王林均时，他正挽着裤腿站在田边指挥群众插秧。
“我曾是驻村工作队员，积累了一定的基层工作经验。现在到乡镇工作，能为群众办实事，我觉得很充实。”王林均说，基层工作千头万绪，他感到身上的担子更重了、责任更大了，今后他将加强学习，提升本领，为乡村振兴贡献力量。
去年，南部县制定乡村人才振兴五年行动计划，选派199名第一书记、378名工作人员驻村帮扶，从“五方面人员”中选拔副乡镇长38名，从返乡农民工、退役军人中选拔村常职干部306人。培训乡村干部人才4500人，培养非遗文化传承人、民间工匠25人，建立规模约2.8万人的人才库，探索建立人才分类评价体系。
除了推动乡土人才持续回归、培育乡村振兴优秀人才，南部县还在开放合作、搭建“产学研用”创新平台等方面下足功夫，实现农业、工业、服务业各行业人才齐聚。
“在实践中，我们还注重强化校地合作，尤其是科技型人才的招引和培育。例如，推动宣凯机械、腾弘农业、英联达、普仁鲜满汇、永生化工等企业与省内外高校共建科创‘飞地’、实习实训基地。推动四川南部经开区与成渝两地高校共建高能级众创空间、星创天地、孵化器、加速器等‘双创’载体。”南部县委人才办相关负责人介绍，通过强化产研联合、区域联动等方式聚合人才，目前已与成都市郫都区、温州瑞安市等开展人才协同发展战略合作洽谈，已签订“骄傲蓝”千人培养计划等。同时，选派19人到省级部门挂职锻炼、跟班学习，与温州洞头、瑞安互派交流60人次；联合阆中、苍溪开展人才协同活动，积极推动三地人才共引共育共用，政策对等、标准互认。
C营造爱才环境
建设人才公寓98套，落实天府英才卡制度，发放“种子人才”绿卡41张
营造“拴心留人”的爱才环境，促进人才与发展相适应，是近年来南部县坚持不懈的做法。针对人才的工作、待遇、落户、住房、子女教育等各方面需求，该县不断提升政策精准度，通过提高待遇稳人心，确定28名优秀人才为县委掌握联系服务对象，举荐50余人为两代表一委员，建设人才公寓98套，并在重要节日看望、慰问，落实天府英才卡制度，发放“种子人才”绿卡41张。
5月13日，笔者走进位于四川南部经济开发区的三鑫南蕾气门座制造有限公司，只见车间内机械高速运转，工人们正在加紧生产。产品展示区内，各型内燃机气门座、气门导管、摇臂总成及发动机缸体、缸盖等产品令人眼前一亮。
“大家注意，严格核对每一项数据，确保产品质量精益求精。”该公司高级工程师许小都一边仔细查看产品一边嘱咐工人要严把产品质量关。
许小都是该公司技术骨干、创新工作室领头人，近期刚被南部县评为“首席工匠”。为了营造“拴心留人”的爱才环境，三鑫南蕾气门座制造有限公司不仅为其提供可拎包入住的50平方米人才公寓，而且在其生活方面也给予关心。“在这里工作舒心、生活舒适。”许小都高兴地说。
“企业在住房、学习培训、评优评先等方面都会向技术人才倾斜。”四川南部经济开发区管委会相关负责人说，宜商宜业宜居环境的优化叠加，持续增进了人才来南部干事创业的归属感和获得感，增强了用人主体和各类平台引进、评价和培养人才的积极性和自信心，极大地助力了人才整体质量的提升和创新创造能力的激活，为推动产业转型升级充分激活“人才引擎”。
“我们每年都要赴高校进行招才引智活动。”南部县委人才办相关负责人介绍，南部县加快建设产学研用人才协同创新平台，建成省市级企业技术中心12个，培育高新技术企业9家、省级专精特新及高成长型企业15户，科技型中小企业84户。
“坚持党管人才原则，激发新时代人才活力。”南部县委人才办相关负责人介绍，该县实行更加积极、开放、有效的人才政策，让广大人才愿意来、留得住、用得好。通过激发活力、凝聚合力等举措，汇聚四方英才，为南部县域经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
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分类制定引才办法，先后引进3433人，其中硕士研究生及副高以上职称高层次人才127人，成立院士（专家）工作站1个、建成市级重点工程实验室1个
设立“人才发展专项资金”，对引进的杰出人才和创新创业团队等给予2万至200万元资金资助
设立人才工作站、“人才驿站”44个，举办回乡人才宴会、家乡发展建言献策交流会等120场（次）
2021年，培训乡村干部人才4500人，培养非遗文化传承人、民间工匠25人，建立规模约2.8万人的人才库，探索建立人才分类评价体系
选派19人到省级部门挂职锻炼、跟班学习，与温州洞头、瑞安互派交流60人次
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