职场最大的危机，就是你不知道这7大能力，学会再也不怕被裁员
如果能够选择，很多人想回到2020年之前。那时候，我们有稳定的工作和收入，可以吃想吃的东西，也可以来一场说走就走的旅行。不像现在，隔三差五就要被困在家里。
最可怕的是，有的人还失去了工作。他们本来工作得好好的，但因为大环境不好，整个行业都受到了影响，老板只能裁员。
知乎上有个答主说，他们一家每天买10块钱的菜都要考虑贵不贵。他作为孩子，在家找地方上网课。他母亲失业，只靠父亲打零工维持生活，父亲又隔三差五找不到活干。
那些被裁的人，之所以失去工作，一部分是由于大环境不好，另一部分还是因为自己的职场能力不够。因为还有人一直在工作，他们仍然有稳定而又丰厚的薪水，日常生活一点也没受影响，还是该吃吃，该喝喝。正如网上那句话，困难来时，才知道谁在裸游。
他们为什么不受影响呢？因为拥有核心竞争力，他们在职场上无可替代。
公司按照能力裁人，首先裁去那些对公司贡献小的人。如果一个人可有可无，他的工作随便换个人就能做，遇见裁员，也会第一个被考虑；如果他有其他同事没有的能力，遇到问题时，老板第一时间给他打电话，他多半不会被裁。
这和职业咨询师、辅导师布什·霍尔菲尔德·卡特琳的观点一致。她曾在博世、汉莎、西门子等一流企业工作过，知道这些企业需要什么样的人才。在《终身成长》中，布什·霍尔菲尔德·卡特琳介绍了未来职场必须拥有的7种核心竞争力。
这些能力是什么，如何才能拥有这些能力？我们接下来分享。
01.未来必须的7大核心竞争力
不怕被裁的人所拥有的能力叫做核心竞争力。拥有这些能力，他们能够预测行业未来的发展方向，会提前了解、学习相关知识；也知道出现问题的时候如何调整好心态，总结过错，解决问题。
核心竞争力让这类人拥有了竞争优势。这是其他同事不具备的能力，无论市场、环境如何变幻，老板最不可能开除的就是他们。
比如，拥有减速与平衡能力的人，永远不会沮丧。他们面对失误或者批评，有强烈的情绪调节能力，能快速调整好心态，总结出失误之处，以饱满的精神迅速投入工作中。这些状态也能带动同事，让大家共同为一个项目齐心协力地发挥力量。这样的员工，老板又怎么可能舍得开除呢？
在《终身成长》里面，作者认为我们在未来需要具备以下核心竞争力。
1. 成长心态
成长的心态包括知道如何踏出舒适区，克服恐惧，走到学习区。有成长的心态才能适应多变的社会。
2. 终身学习
终身学习的概念由德国的心理学家卡罗尔·德维克提出，指的是成长性的思维，包括任何时候都相信自己可以培养新能力，从来不在对错的维度上思考问题，视失败为尝试，自己的命运自己做主，时刻充满好奇心，会主动寻求挑战，并且借此不断成长。
3. 自我反思与调节
能够对工作和未来不断反思，找到新的方向。
4. 数字化
学会将数字化和当前工作结合，找到更多的机遇。
5. 新型工作和敏捷
能够有意识地跳出局限。
6. 创造力
开辟出其他工作机会和创意的能力。
7. 减速与平衡
这个能力能够让我们学会调整心情。
这七大能力，可以帮助我们跳出舒适区，树立终身学习的信念，找到自己的发展方向，在不断学习当中提升自我能力，从而拥有独有的竞争优势。
02.如何拥有这些能力？
当我们面对多变的未来时，拥有这些能力，就能及时想到解决办法。
比如创新力。如果员工有创新力，能提早提出建设性的意见，企业就能缩短产品开发周期。
电视剧《我家有喜》中的木喜来去婚纱店应聘，正赶上店员给客户推荐的婚纱不满意，她立马指出可以把婚纱下摆收紧一点，肩膀上再加一朵大大的花朵。客户听后特别满意。即使她不是专业出身，来的时候还忘记带履历表，老板也决定当场录用她。
有的人可能会说，我从来都没用过创造力，该怎么办呢？其实并不难。小时候，我们没有多少玩具，想玩时就会想出各种办法，比如在塑料瓶盖上扎几个孔，就拥有了一把水枪。
那么如何培养出创新能力呢？作者也在书中分享了以下几个步骤，我们可以借鉴。
1.让思维处在放空或者是完全放松的状态
格拉尔德·胡瑟曾经这样说过，创造力是大脑的一项特殊能力，在某种状态下，事情会以一种全新的方式相互连接，这种状态就是绝不能让他感受到压力，无论成绩竞争还是时间上的压力。
比如当人身安全受到影响的时候，我们心中只有两个念头，战斗或者是逃跑。
然而如果放下眼前的工作，出去散个步或者听听音乐，思绪又会回到了大脑中。散步或者听音乐就能让我们处于无压状态，促进创意的产生。
除此之外，做白日梦或者是无所事事，也可以让我们产生创意。看似什么都不做，还处于幻想状态，但此刻大脑最放松。
作者在书中附了一个很有意思的个人梦想清单，这个清单的起源是想象自己继承了一大笔钱，然后我们可以想象可以做的事情：
你最初的一两年会做什么？
当旅行和消费需求都得到满足，你想如何消磨时间？
你想在生活中深入探讨哪些课题？
你想学习什么？
你认为有意义地度过人生的方式有哪些？
是什么让你每天都有新的动力？
人生新的座右铭是什么？
这个过程看似在耗费力气，但是每一个具体的问题都引导着我们切实感受继承了大批财产，彻底达到心情放松的目的。
2.持续写作
这里的写作并不是胡思乱写，而是对某些主题持续每天写作20~30分钟。
比如，早上我们开始工作之前，或者是处理邮件之前，拿起手边准备好的纸和笔，选择一个想要写作的主题，持续写。这个主题可以是我们正在研究的领域，或者是亟待解决的问题，针对它们想出解决办法或方案。
并不一定必须写出方案，如果没有思绪，我们也可以在纸上写：我真的不知道该写些什么。
我们也可以针对这些问题提出想法，这些想法无论多么离谱都无所谓。语法、字的正确性，以及标点符号都无关紧要。最重要的是在这个过程中，我们的大脑处于放松的状态。过程结束后就可以专心解决难题。
主题写作要持续一段时间，因为是同一主题，将来回看时就能发现意想不到的创意。
3. 脑力激荡法
这个方法由头脑风暴之父亚历克斯·奥斯本独创，类似于头脑风暴，但只是针对同一个主题的，设计出提问清单，然后再找到问题答案。
作者在书中也列举了一个案例帮助我们理解，比如，如果我们准备设计一款新背包，可以提出如下问题：
1.这个背包是不是还有其他的用途？是否可以当靠背使用？能否运送宠物或者听音乐。
2.这个背包的实用性如何？是不是与其他的背包或者行李箱相似？或者是也可以做宠物居住的箱子。
3这个背包还有什么可以改变的地方？除了当做包，是不是还可以作为雨伞、手提箱或者自行车锁？
4.这款背包能否放大？比如能不能当做洗衣袋使用？
5这款背包能缩小吗？能否变成袖珍型？能否根据物体所需改变尺寸？
6.可以把背包的一些部件进行重新排列吗？比如把背包的开口可以放在侧面吗？
7.是不是可以与其他产品一起销售，比如作为某件衣服或者是夹克的一部分配套销售。
看完清单，你会发现这些问题都是围绕背包在进行创意和发散。这些就像是激发创意的把手，我们也在提问和回答的过程中找到了答案。
未来职场的七大核心竞争力，不仅能用在职场上，生活和个人成长中也同样需要。拥有了这些能力，我们会提前发现新的赛道，也知道发生问题时如何解决，更可以树立起终身成长的思维，学到持续发展能力。这样，我们才不会对不确定的未来产生恐惧，更好地适应千变万化的未来。 写的真好，学习了！[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 转发了 转发了 鼓掌??????！学习了[赞][赞][赞][比心]
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