上岸分享省考公务员3条晋升通道
你知道吗？原来考上公务员≠“碌碌无为”一辈子，其实在行政单位中，可以晋升的因素还是有很多的，而如果你把握这三条晋升之路，即使没有任何背景，也可以平步青云。道路一、遴选考试
遴选——是一种上级机关单位面向下级机关单位选拔优秀公务员的重要方式，通俗的来说，就是你在体制内待了很多年，想往上走又感觉在单位一辈子都会没希望，就可以尝试一下遴选考试。
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（图片来源于网络）
其实，遴选是大部分公务员想晋升的主要方式之一，主要包含了 职务平调和提拔两种可能，职位平调就是说，假如 你是科员职位，那么遴选后依然是科员，职位不变，只是选调了个单位。而提拔就是指， 遴选成功后职位将会得到晋升，比如科员遴选为副主任科员，副科可以遴选为主任科员，这种就相对来说更香，但是势必要求 更高，竞争率更大。
在单位，提拔是较为传统的晋升方式，单位职位若有空缺，又满足晋升条件的话，那么就有资格会被推荐为预选对象。通常来说，预选对象需要在年度考核的基础上进行全面考察，一般采取个别谈话、民主评议、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方式，在广泛了解情况后，进行综合分析，才能确定提拔的人选。
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这几年，很多德才兼备的干部被提拔，例如，曾坚守扶贫一线的云南楚雄彝族自治州“80后白发书记”李忠凯，在被提拔为政协大姚县第九届委员会副主席兼湾碧乡党委书记（副处）后，又提拔为副县长。
道路三、参与扶贫
参与基层工作虽然比较辛苦，但是却能快速得到锻炼。每天接触各样的人、处理各类繁琐复杂且艰巨的事务，对于中央的各项政策也会快速熟悉，这对于一直从事“单一”事务的公务员来说，无疑是一个很好的机会。
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现在大力发展乡村振兴，各级党委政府对于乡村工作是非常重视的，各省（市、自治区）也纷纷出台文件，要求 党政机关和企事业单位组建帮扶乡村振兴工作组，安排新一批干部下镇进村开展帮镇扶村工作。
根据金标尺收集的资料来看，各地推出了各项给予乡村振兴干部的政策保障，例如 明确规定如期保质完成三年帮扶任务后，所在单位应该给予帮扶干部晋升一级职务或者职级。 由此可看，比留在“僧多粥少”的机关工作，为了空位抢破头比，简直不要太香呢！
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编辑：桑艳华
排版：刘晓芳
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