仪陇：激活“人才引擎”赋能乡村振兴
福临乡建华村在村党总支书记徐伟的带领下建成了车厘子采摘园。
●张梓睿 文/图
11月23日，仪陇县举行首届乡村振兴“担当作为好支书”擂台比武大赛。20名村（社区）党组织书记同台竞技，展现了新时代基层党组织带头人敢闯敢拼、奋勇争先的精神风貌。
今年以来，仪陇县充分激发主体活力，切实推动基层党建与乡村振兴深度融合、互促共进，为乡村振兴提供了坚强的组织保证。
A内部培养锤炼一批基层“领头雁”
仪陇辖37个乡镇（街道）、531个村（社区），有基层党组织1716个、党员38611名。如何提升乡村治理水平，实现乡村振兴？仪陇县给出了答案：坚持党建引领，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，培育一批“领头雁”，为乡村振兴开好头、领好路。
“通过比赛互学互鉴、互促互进，努力锻造一支高素质基层‘头雁’队伍，为推进乡村振兴夯实基层基础。”仪陇县委组织部副部长、党建办主任刘毅表示，通过举办首届乡村振兴“担当作为好支书”擂台比武大赛，让基层党组织书记以学促用、以赛提能，在比学赶超、创先争优中打磨干事创业本领、打牢理事成事根基。
为全面提升乡村干部履职能力，仪陇全覆盖开展了村（社区）党组织书记专题培训，推荐89名优秀基层党组织带头人参加学历提升计划，推动能力素养“双提升”。实施“青年农村党员育苗行动”，为基层党组织储备源头活水。今年以来，仪陇县新发展农村党员300人，其中35岁以下的青年农村党员162名，占比54%。
“我们也十分重视乡镇干部的提拔选用。从基层一线选拔使用干部，努力打造一批年轻有活力、干事能力强的干部队伍。”刘毅介绍，今年全县共有56名实绩突出的基层干部进入乡镇领导班子，新任乡镇党政正职均具备相应农村工作经历，乡镇领导班子中具有2年以上农村工作经历的达99%，其中35岁以下年轻干部83人。
B外派锻炼提升青年干部能力
在实施乡村振兴工作中，仪陇始终将人才培育放在首要位置，近年来大力实施“青年干部能力提升行动”，深入推进领航、鲲鹏、墩苗、匠心、精英“五大计划”，拟集中培训2.3万余人次。分工商经济、基层治理、政务服务、规划建设、农旅融合5个专题，首批外派浙江锻炼的科级干部20名、专业技术人员38名，上挂中省市级机关干部28名，县乡互派历练干部40名。
36岁的何涟是外派浙江锻炼的干部之一。外派前，她曾任张公镇纪委书记。今年8月，经过3个月的学习锻炼后，她被安排到铜鼓乡顶岗锻炼，协助开展基层治理工作。来到铜鼓后，何涟主动作为，深入各村（社区），了解基层现状，为各村（社区）基层治理工作精心谋划，绘制崭新蓝图。“把学到的知识用在仪陇、建设仪陇，才不辜负组织对我的期望。”何涟说。
仪陇还对村一级干部选优育强。近年来，该县实施“千名村级后备干部培育工程”，健全完善选育管用全链条机制，确保每村均有1-3名年轻后备力量，为村级发展储备源头活水；实施“青年农村党员育苗行动”，从青年农民特别是致富能手、外出务工经商人员中，培育发展35岁以下、高中以上学历党员，构建“优秀青年农民-农村青年党员-村级后备干部”培育体系。
C人才引进为乡村振兴聚智聚力
仪陇还大力实施“帅乡英才工程”，瞄准人才聚集地和知名高校搭建引才平台，组建农业、文旅等领域专家人才团队5个，刚性引进乡村振兴紧缺专业人才56名。扎实开展本土人才和乡村振兴农村实用人才评选工作，累计评定本土人才133名、乡村振兴人才50名。深入实施“归雁行动”，回引60余人返乡创业，为乡村振兴聚智聚力。
走进新政镇三条沟村，一片错落有致的大棚映入眼帘，那是该村的返乡农民工创业示范园。“这个娃娃有理想、有干劲。”三条沟村党支部书记李家喜提及示范园，直夸园主李银龙。
李银龙今年30岁，几年前从河南商丘师范学院毕业。2017年返乡创业，首期租下120亩坡地建大棚种草莓。2018年收入数十万元。李银龙返乡创业的举动，得到了村两委的大力支持。在李家喜的鼓励下，李银龙加入村两委班子，为三条沟村发展注入了新活力。
本土人才、乡土人才是乡村发展的基石，引进人才则为乡村振兴注入了新的活力。
“德懋农发、东阁科技等10余家县内企业，与四川农业大学等院校及科研院所达成合作协议30余项，其中，包括产业人才培养、科技成果转化等工作。”刘毅说，县上还选派科技特派员、涉农专业技术人才深入一线开展技术指导，实施创新项目，帮助企业突破技术瓶颈。
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