营山县总工会“四个着力”推进“县级工会加强年”工作走深走实
营山县总工会“四个着力”推进“县级工会加强年”工作走深走实
——营山县“县级工会加强年”工作落实情况
为认真落实好“县级工会加强年”工作，营山县总工会积极主动对标对表上级部署，紧紧围绕实现县级工会“政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强”的目标，细化责任分工，强化责任落实，落小落细举措，采取“四个着力”助力“县级工会加强年”工作走深走实，全县工运事业和工会工作取得创新突破、亮点频显、全面提升的新发展态势，县级总工会在工会组织体系中这个承上启下的“枢纽”作用更加显著。
一、着力推进党政领导更加重视
一是成立专班抓推进。第一时间召开“县级工会加强年”工作专题部署会议，强化认识“县级工会加强年”工作的重要意义，明确工作总体安排，成立由党组书记任组长、班子成员及各股室负责人为成员的工作专班，落实分片包保负责制，确保各项工作全力推进与落实。二是对标清单抓落实。对照《营山县“县级工会加强年”专项工作实施方案》，结合我县工会工作实际，列出5个工作目标7个工作举措，明确具体部门和牵头领导负责，强化日常调度和协调推进。三是向上汇报抓重视。在全县群团工作会议和政府联席会议上汇报争取重视和支持，联合县委起草《关于加强和改进新时代全县工会工作的实施意见》文件，推动全县各级工会思想引领作用更加明显、组织功能体系更加健全、制度实施机制更加完善、资产经费管理更加规范，工作方式方法不断改进。
二、着力推进组织覆盖更加广泛
一是加强区域、行业工会联合会建设。成立了经开区工会联合会，经开区内企业工会组织实现了全覆盖，成立了物业行业工会联合会、房产中介行业工会联合会、交通行业工会联合会、卫生健康系统工会联合会等4个。二是加强乡镇街道、非公企业工会建设。出台了《关于进一步加强乡镇（街道）、村（社区）工会工作的实施意见》，完善了乡镇（街道）工会、村（社区）工会、农民工分会等工会组织体系，持续深化25人以上企业建会专项行动，全县25人以上企业建会率动态保持在90%以上。三是加强新就业形态劳动者建会入会。按照全领域宣传、全覆盖摸排、全方位攻坚的要求，整合资源、上下联动、集中攻坚，新就业形态劳动者建会入会强力突破、走在前列，全县已建新就业形态基层工会组织37个，发展会员6384人，位居全市第一方阵。
三、着力推进阵地建设更加完善
一是推动落实工人文化宫迁建工作。积极配合县委县政府实施县城“城市双修”的总体安排，扎实做好工人文化宫资产处置工作，集中人力、物力、财力加快建设新工人文化宫，确保全县确保职工文化活动主阵地不丢失、快恢复、能发展。二是打造基层职工之家阵地。落实每年安排专项资金用于激励基层工会开展“职工之家”阵地建设，下拨专项资金300余万元，成功打造18个基层工会职工之家示范点，规范建设7家基层工会职工书屋、心灵驿站、妈咪宝贝屋。三是建设户外劳动者服务站点。坚持“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作思路，大力规范工会户外劳动者服务站点工作方式方法，拓展站点服务功能，全县已建户外劳动者服务站点14个，累计投入资金70万元，覆盖服务环卫工人、出租车司机、外卖小哥等户外劳动者3000余人。
四、着力推进干部管理更加规范
一是加强人员设置。积极争取党委重视支持，依法换届选举了新一届领导班子，配齐县级工会兼职副主席2名，增加编制1个，公开招聘干部2名，商调干部2名，联系县委编办调整设置内设机构4个，县总工会工会干部队伍结构和人员使用不断优化；二是加强队伍建设。坚持党管干部原则，上级工会按照干部双重管理的有关规定要求，做好工会干部协管工作。注重工会干部培养、交流、使用和管理，大力发现培养选拔优秀年轻干部，干部职级晋升7人次，提拔2名，壮大基层工会干部队伍，因地制宜创新制定了社会化工会工作者管理办法，招聘社会化工作者7人；三是加强培训教育。健全完善工会干部教育培训机制，联合县委党校把党的工运理论、方针政策、劳动法律和工会基本知识纳入科级领导干部的必修课程，每年组织开展基层工会主席或工会干部专题培训学习班2场，累计培训工会干部300人次。
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