南充营山：“三步走”严把干部任前考察关
近年来，南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则，认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤，不断规范干部任前考察工作，有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍，夯实“底子”
县委组织部牵头抓总，从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、工作作风实的干部组建考察库。在制定推荐考察方案时，县委组织部逐一核实是否存在回避情形，并按照“老中青”相结合的梯次搭配，确保每组至少有一名组工和纪检干部。在开展考察工作前，由组织部常务副部长对考察组成员开展业务素质、纪律原则、谈话技巧和材料撰写等方面的岗前培训指导，确保熟练掌握干部推荐考察各环节关键要领。
严实考察内容，擦亮“镜子”
营山县始终把政治标准放在首位，在2023年民主测评的基础上，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，设置20项正向评价指标和24项反向评价指标，确定“好”“较好”“一般”“差”4个等次，切实打好干部政治素质考察“组合拳”。同时，严格落实干部任前公示、党风廉政、档案审查等要求，尤其对干部“三龄两历一身份”等重要信息亲自审定，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。
严格考察纪实，画准“样子”
营山县备好谈话提纲、列出谈话要点，针对少数谈话对象“不愿谈、不敢谈、不真谈”的问题，采取提前开导、适时引导、分类疏导等方式，确保谈话范围应谈尽谈、谈话氛围民主和谐、谈话内容真实有效。考察材料撰写过程中，注重实事求是、原汁原味，结合考察对象工作经历、党风廉政、实绩成效等方面情况，真实形象地勾勒其特点、本质、性格，做到形神兼备、见字如面，为县委科学选人用人提供有效参考。
营山县委组织部相关负责人表示，“选拔任用干部，就像种植树木，必须从幼苗开始就精心照料，才能保证成材。我们坚持以‘三步走’策略，严把干部任前考察关，就是要在源头上确保干部队伍的纯洁性和战斗力。”(马佳、何博)
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