【大竞赛大比武—镇街比看】大王镇：严抓“选、管、评”，先行推进村党组织书记专职化管理
大王镇深入贯彻落实全市组织部长会议精神，围绕“村党组织书记队伍专职化管理”这一市委书记基层党建突破项目先行先试，积极构建“选管评”一体化制度，目前全镇已有14名村党组织书记实现专职化管理，享受同等工龄镇合同制干部工资标准待遇，进一步倡树担当干事、创业有为的导向，激发了村干部工作积极性，为乡村振兴提供强劲动力支撑。http://p1.pstatp.com/large/pgc-image/85fd7073112d48f9b5c91a686c2371ec
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突出“选准”这个前提，把牢工作“方向盘”
巩固拓展综合研判成果，在选对人、选好人上下功夫，确保村党组织书记队伍个体优、整体强。借鉴领导干部考察模式，对村党组织书记择优遴选，按照个人申报、社区（管区）党总支审核、述职评议、考察公示、党委研批的程序，将连续担任村党支部书记9年及以上，且近3年村级年度考核成绩均位列镇街前10名或连续任职18年以上且近3年村级年度综合考核成绩均位列镇街中游以上名次的在职村党支部书记，确定为专职村党组织书记，发放《聘任书》，确保专职专干，提高岗位待遇，树立村干部争优晋位的鲜明导向。结合去年村级考核和村干部表现，今年再物色一批村党组织书记，纳入专职化管理，年底前，力争专职化管理的村庄达到35个。
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拧紧“严管”这个开关，打好监督“组合拳”
加强专职村党组织书记日常管理，实行“全日制”工作制，按照镇街机关干部作息时间，每天按时到村办公室上班，利用党建可视化系统指纹签到，做到白天8小时在岗、全天24小时值班，确保党员群众随时能找到人、办成事。建立定岗考勤制度，公开岗位职责、工作时间、服务项目、联系方式等，因事因病外出须向社区党总支请假，并在办公现场标明请假时间和去向，接受党员群众监督。规范档案管理，整理专职村党组织书记档案材料，一人一档，建立信息数据库，实现电子、纸质双重归档。报酬待遇上，享受同等工龄镇街合同制干部工资标准，并建立报酬持续增长机制，定期开展健康查体，规范缴纳养老保险，明显高于其他村党支部书记；对年满60周岁正常离任的，退休后享受同等工龄镇街合同制干部退休工资。
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聚焦“评好”这个重点，用好考核“指挥棒”
在日常评价方面，实行千分制考评制度，以社区为单位，每半年围绕专职村党组织书记集中办公、坐班值班、为民服务、经济发展等内容列表赋分，组织镇街班子成员、社区党总支书记和所在村党员、村民代表进行打分，得分情况作为日常评价重要内容。在定期考评方面，实行月调度、年考核制度，每月镇党委组织召开调度会，专职村党组织书记作工作汇报，对工作开展不力的，由镇党委分管领导约谈提醒，确保工作不拖沓、不偏向；年底，组织专职村党组织书记集中述职，党委书记逐一点评，班子成员、镇直单位负责人、社区书记现场评议打分，述职评议结果作为年度考核重要内容。年度考核成绩位列镇街中游以上名次的，享受全额工资；连续2年考核名次列全镇后30名的，下年度自动退出专职村党组织书记管理范围，形成村干部队伍优者进、弱者出的动态调整机制，提振村干部工作干劲。
来源：广饶党建
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