南部搞好系统培训 为年轻干部“铸魂”
https://p3.pstatp.com/large/pgc-image/S5VqHc1IESCHWQ本报讯（马银平 薛涛特约通讯员 张枥） 6 月14 日至 7 月 17 日，南部县31 名优秀年轻干部参加了为期一个多月的“2020年度年轻干部铸魂工程”培训。整个培训分为县委党 校 培 训 、返 岗 实 训 提升、集中交流讨论、县委常委集中面试四个阶段。培训提升了年轻干部的能力，帮助他们找准了工作的着力点。
“理论学习有收获。”南部县满福街道党工委副书记王经纬说，平时工作很忙，很难挤出时间系统学习理论知识。这次培训，县委党校采取全封闭式管理，严格考勤考核并对学员的课堂表现打分，参加培训的都是年轻人，大家进取心都强，都相互比着学。“党校强化基本理论、基本知识、基本纪律的学习，还组织了理论考试。”南部县委宣传部参加培训的团委书记李建说，考试的目的就是让大家理论联系实际，找准工作着力点，保持“发展有我、奋斗忘我、追求无我”的状态。
培训的第二阶段是返岗实训，主要侧重基本方法和现代治理、现代科技、现代经济等方面知识的自学，时间为 21 天。为提升年轻干部的工作能力，南部县从信访局提取了31件信访案件，采取抽签的方式让参训人员在规定的时间内办理。办理结束后，县纪委监委、组织部、政法委、信访局以及部分乡镇相关负责人对每一件办理情况进行考核、点评，其中16件办理得非常出色。
在集中交流讨论阶段，参加培训的人员人人发言，思想火花的迸发与碰撞既帮助参训人员理论联系实际，又提升了他们认识问题、解决问题的能力。
在最终的集中面试阶段 ，参 训 人 员 同 题 演 讲后，14 位面试官再提问并点评。面试成绩、笔试成绩、信访积案化解成绩最终纳入了参训人员的培训总成绩。
负责此次年轻干部铸魂工程培训的南部县委组织部副部长梁刚介绍，对此次培训中表现优秀、发展潜力较大的干部，将根据实际需要有针对性地安排到脱贫一线、项目一线、招商一线挂职锻炼，弥补经历和能力短板。
页:
[1]