新时代专武精武“人才森林”这样厚植——四川省营山县聚焦使命任务建强基层专武干部队伍纪实
深秋时节，记者走进革命老区营山县。来自全县29个乡镇（街道）的武装部部长齐聚营山县民兵训练五福基地，围绕19个实战课目展开了为期一周的训练考核，紧贴应急应战和任职必备的知识技能，集中加钢淬火，练作风、练技能、练指挥、练管理、练协调，练胆识，全面提升专武部长精武能力，确保在完成艰难险阻任务中打头阵、当先锋。
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队列训练
近年来，营山县人武部该部紧紧围绕新时代国防动员和后备力量建设，坚持以打仗标准选人才，以实战要求强本领，以主业主责抓落实，全县专武干部“姓军为战”的使命意识和履职能力得到大幅提升，一支专业化的新时代专武干部队伍正在营山大地演奏着强武兴武的时代乐章。
坚持标准选任，把好“入武”关口强素质
营山小桥镇，当年红四方面军入川建立川陕革命根据地反敌六路围剿的营（山）渠（县）战役的军事要地。现任该镇武装部长丁层彪没有想到，从部队退役后在乡镇事业人员岗位上干了4年多的武装干事，就顺利转录公务员被优先提拔为乡镇武装部长。
为探究竟，记者走进了营山县委组织部，给出的答案是：“我们在公务员转录和干部提拔考察中了解到，他不仅工作实绩优秀，而且军事素质也比较过硬。”丁层彪只是近年来营山县干部队伍建设创新选任机制的一个缩影。
“能不能热爱武装、带兵打仗，是选拔配备专武干部的先决条件。”该县人武部政委杨勇武告诉记者，营山军地在专武干部的“入口”上突出备战打仗、带兵打仗标准，近年来从大学毕业生、基层公务员、复转退军人中择优选配、转录了一批真心爱武装、军事素质强的干部充实到专武干部队伍中。
前不久，在县纪委、人武部监察人员的全程监督下，县人武部对去年被责令“回炉淬火”的3名专武干部进行了战术基础动作、轻武器射击等10多个课目的素质认证考核。考核“过关”的柏林乡武装部部长王洪刚说：“通过资格认证、择优上岗的专武干部，肯定会带出一支在关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的民兵应急分队。”
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基础课目集训
不会练兵备战、带兵打仗，就进不了武装工作这道门。采访中记者了解到，该县坚持用备战打仗标准选任专武干部已成常态。他们除严格按照《四川省基层人民武装部建设实施细则》和《专职人民武装干部工作规定》选任专武干部外，还推行“资格准入”制度，使基层专武干部把岗位竞争的新压力转化为干好武装工作的新动力，从而不断优化专武干部队伍建设。
坚持实战实训，练好“精武”本领提质效
民兵编组怎么编？兵员动员如何组织？重要目标怎样防护？课堂上互动频繁，你问我答，在教官的详尽解答下，一道道武装工作难题被破解。“这次集训学习太及时了，让我收获甚多，受益匪浅。”去年乡镇行政区划调整改革时被选任的武装部长段炼激动地说，这次集训不但掌握了国防动员潜力调查、民兵整组、兵员征集等业务工作的方法和组织流程，还有许多实战课目悉数登场，通过“淬火”，我们的履职能力得到极大提升。
“以考促训，为战而练，考核课目必须与岗位需求紧密相连。”县人武部部长宫波说，党的十九届五中全会提出，全面加强练兵备战。这次考核就是要检验训练成效，反映出各课目训练质量和整体训练水平，既为明年组训提供依据，更是立起练兵备战鲜明导向。记者了解到，为解决以往集训理论课程多、实际操作少的问题，他们在专武干部集训和资格认证考核中采取室内编组作业、野外分段演练的方式，让专武干部课目逐个过，人员挨个考，全面向实战聚焦。该部每年都组织专武干部与公安、应急、武警开展森林扑火、应急救援、抗洪抢险等联训联演，不断提升专武干部组织指挥和协调各方的综合素养。
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基础课目集训考核
“每次授课都有课题作业，每次演练都要角色互换，集训期间每天都是加班加点拟制作业文书、识图绘图标图……这种任务倒逼的集训方式虽然累，但确实让我们收获多多。”多次参加专武干部集训的老武装马伟坦言道。
“今年以来，专武干部连续奋战在抗击新冠肺炎疫情和抗洪救灾一线，受到群众广泛好评。但在执行急难险重任务时也暴露出业务不精的问题。”县人武部副部长祝庆介绍说，考场中有新手，也有老手，为帮助专武干部成为基层武装工作的“明白人”“带兵人”，今年两期集训都安排基本理论、基本技能、主责主业3个模块30多个课目，采取集中授课、技能训练、参观见学、研讨交流、考核验收等方式组织培训，有效解决了部分专武干部认识错位、武艺不精、能力偏低等问题。
坚持主业主责，激发“专武”活力增动力
“过去分管脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等10多项工作，如今大减负有更多的精力抓武装工作了。”西桥镇武装部长卢亚军感慨万分。借“基层减负年”的东风，军地打出“减负强能严管”组合拳，深受专武干部的拥护和欢迎。
“主业主抓，让专武干部轻装上阵抓武装源自一次集训考核。”宫波部长回想起当年的尴尬情形时说，两年前，县委主要领导到训练场看望慰问参加集训的全县专武干部，得知有20%的人因岗位工作任务没来参加训练。随后我们向领导诉说了专武干部普遍存在兼职过多、过杂，他们在工作重点上本末倒置的苦衷。
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军地领导看望参训专武干部
一石激起千层浪。随后，该部针对基层专武干部兼职太多、履职不力的问题进行了调研，发现许多专武干部都存在把武装工作作为副业，正课时间干兼职，业余时间干本职。为此，县人武部与县委组织部反复研究，按照“干好本职、合理兼职”的原则出台“硬核”措施，对兼职数量、兼职模式、兼职内容等进行规范，有效解决专武干部主业不主抓的问题。
“专武干部作为国防动员和后备力量建设的终端落实者，就要做实现强军目标的忠实践行者和积极推动者。”杨勇武政委说，针对专武干部因兼职过多不能聚精会神抓武装工作的问题，该部充分利用“党政网”“微信群”组织专武干部围绕“为什么要干武装、以什么样姿态干武装、怎样干好武装”等课题开展专题教育，引导专武干部切实把专司主营的兴武导向牢固树立起来，切实找准专职与兼职的结合点，努力谋求军事、经济和社会的最大综合效益。
强军之道，要在得人。营山军地紧盯问题出招施策，通过制度规范、联培联考、减负强能、素质立身，让专武干部队伍建设契合强军事业新需求，盘活专武干部建设的一池春水，有力促进了全县国防动员和后备力量建设高质量发展。
（文斌 谢军 陈磊 本报记者谯兰平）
来源：国防时报
编辑：楠评
编审：李超
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