乡村振兴，人才先行
党的十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。要推动乡村振兴，人才队伍建设是关键。“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”乡村振兴首先要解决的问题是人才的问题，要确保乡村人才引得进、留得住、用得起。乡村人才要引得进。一是对毕业大学生、进城务工人员、退役军人等开展回乡就业、创业的宣传及招聘工作，鼓励返乡人员留乡就业、创业；二是大力实施人才引进计划，在考录、考聘人员时，向涉及农业农村的技术、文化、旅游、电商等岗位及相应专业上适当倾斜；三是积极对接农业院校、农业科研机构以及涉农企业，探索创新人才引进的方式方法。
乡村人才要留得住。一是建立县乡党政领导、干部联系和服务乡村人才的机制，及时反馈和解决乡村人才需求、困难，畅通乡村人才参政议政、建言献策渠道；二是落实人才“绿色通道”服务、补助技能培训鉴定费用、稳定就业奖补等各类政策措施，探索设立乡村人才振兴发展基金，确保乡村人才能及时享受相关政策优惠和资金扶持；三是保障高端技术人才、行业领域领军专家的生活待遇，及时落实人才周转房、子女入学入托、配偶工作调动、社会保险参保等优惠措施或便利支持。
乡村人才要用得好。一是建立健全人才培养机制，邀请县内外专家到乡村对口联系指导，积极开展新型乡村人才培训活动，培养农村职业经纪人、电商销售人员、新型职业农民；二是搭建技术合作平台，联系和邀请外地县市、高校、科研院所、涉农机构到农村农民合作社、产业园、创业基地等开展人才交流活动、建立合作意向，并开展科技创新和成果转化，试点打造农业产学研合作项目；三是探索创业基地建设，因地制宜建设区域特色明显、基础设施完备、创新条件完善、服务能力较强的农业创新创业示范园区，发动各乡镇构建各类创业服务平台，鼓励和支持乡村人才入驻创业，培育创业主体。
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