事业单位面试真题，答题思路是这样的
近期不少19年12月末的事业单位考试都发布了笔试成绩，很多同学也取得了不错的成绩进入到了面试环节。众所周知，大部分事业单位面试都是采用结构化的方式进行。对于结构化面试，主要测评要素分为以下几种
https://p3.pstatp.com/large/pgc-image/5aa71650c6a045928061d7946fa4da21
那我们了解了主要测评要素后如何进行答题呢，接下来我用面试真题给大家展示以下正确的答题思路。
以下为学员回忆版2019年大足事业单位考试面试真题。以听题的形式，12分钟，3道题。
1、现在求职越来越难，找到一份好工作不容易，很多人就想对简历进行包装，增加被录取的几率，对于“简历包装”，你怎么看？
2、你是某单位的工作人员，你的一位老同事固执己见，听不进他人意见，导致工作出现失误，你怎么办？
3、在同一个岗位工作久了会有厌烦感，对此你怎么看？
https://p3.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/c2bf999c-e9f9-49c9-a1dc-4afacaa8acb5
当我们拿到这些题目的时候呢，我建议大家做如下解析思考。
第一题：
题型辨析：综合分析-现象类
解题引导
1、 扣题-首先透过现象看本质-题干中的陈述可以反映出两个问题，第一个是当下环境就业问题，第二个也就是简历包装后随会入面求职易，但可能会衍生出人岗不配，弄虚作假等诚信问题。要表明的观点就是简历包装要适度，可以制作精美，直白大方体现个人能力，但不可弄虚作假，往岗位能力提升上努力才是面对求职竞争的王道。
2、 分析-危害分析：1、过度简历包装造成就业市场信任危机 2、个人会形成不良的价值观导向3、错误的人岗匹配会带来大量的人力物力浪费
3、 对策-主体分析：由微观主体到宏观主体
个人-树立正确的择业观 ，家庭-家风诚信培养 ， 学校-科学设置专业-加强就业辅导就业实践 ， 媒体及社会-倡导正确就业风气， 企业单位：严把面试招录标准， 国家-增加就业岗位
4、 总结-结合自己岗位陈述自己敬业诚信踏实肯干的品质
第二题：
题型辨析：人际沟通
解题引导：
1、 态度-陈述原则法-对同事态度-宽容理解，主动帮助
2、 原因-1、和老同事沟通的方式方法有问题，2、老同事遇到实质困难仅听取意见无法完成工作。
3、 化解-1、号召同事努力帮助老同志挽回失误减少损失同时拉近与老同事的距离，2、尊重老同事改变不合适的沟通方式，多学习多分享遇到问题多反思自己。3、老同事在工作或者生活上遇到困难时不应一味的给与建议应该多主动采取实质性的帮助可以进来避免工作失误带来的全局影响。4、多邀请老同志参加集体性文体活动增进了解，提升友谊。
4、 避免-结合自己（可说与同事和睦相处的意义）
第三题：
题型辨析：人岗匹配
解题引导：
1、 表观点：岗位久了厌倦感是有问题的我不会这样
2、 讲原因：①、想不想‘-对岗位的价值观高度匹配及兴趣初心使然
②、能不能：不断自我调节，不断学习提升以匹配岗位发展
③、行不行：岗位创新永争上游是前进的原动力
3、论实践：结合自己岗位简单谈实践。
是不是这个思路就会对答题清晰很多呢？
页:
[1]