顺庆区公开遴选185名教师到城区学校，高坪区招聘128名优秀人才
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南充市顺庆区2019年面向区内外
公开遴选优秀教师、教研员的公告
为及时补充教师队伍缺额，确保教育教学工作发展需要，根据区委、区政府相关要求和《南充市顺庆区教育系统人事管理办法》有关规定，结合区属学校教师需求实际，顺庆区计划面向区外公办学校在职在编优秀教师遴选162名，面向区内农村公办学校在职在编教师遴选20名，面向区内外公办学校在职在编教师遴选优秀教研员3名，共185名教师补充到城区学校，现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开选拔，择优聘用。
二、遴选岗位及名额
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三、遴选对象及条件
（一）遴选对象
面向区外遴选优秀教师对象为：区外公办学校在职在编5年及以上（2014年9月30日以前参加教育工作）、年龄在42周岁以下的教师（参加工作前取得全日制研究生学历的在职在编年限可放宽至2年），其中：幼儿园教师遴选面向在职在编1年及以上（2018年9月30日以前参加教育工作），已转正，年龄在35岁以下的教师。
面向区内农村学校遴选优秀教师对象为：区内农村公办学校在职在编3年及以上（2016年9月30日以前参加教育工作）、年龄在42周岁以下的教师（不含各街道办事处下辖学校，鱼龙小学除外）；
面向区内外学校遴选优秀教研员对象为：公办学校在职在编5年及以上（2014年9月30日以前参加教育工作）、年龄在40周岁以下的教师；
42周岁以下的教师是指1977年8月31日以后出生的人员；35周岁以下的教师是指1984年8月31日以后出生的人员；在职在编时间计算截止2019年9月30日，特岗教师服务期满的，其服务期可按在编计算。
备注：报考参加南充五中青龙山校区、西华师大附小白土坝校区、涪江路小学清泉校区教师遴选已进入体检环节的考生，不得参加本次遴选报名。
（二）遴选条件
1.基本条件
（1）政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想品德和职业道德，作风正派，遵纪守法。
（2）热爱教育事业，师德高尚，具有奉献精神和强烈的事业心、责任感，有较强的教育教学能力。
（3）区外公办学校教师近5年年度考核合格及以上（试用期当年可只考核不定等次）；区内公办学校教师近3年年度考核合格及以上（试用期当年可只考核不定等次）。
（4）面向区内外遴选优秀教研员其它条件见附件2；面向区外遴选优秀教师其它条件见附件3；面向区内农村公办学校遴选优秀教师其它条件见附件4。
（5）身体健康，体检合格。
2.业绩条件（报名的业绩条件需满足下述条件之一，不计获奖时间），此项业绩条件只针对区外遴选的除幼儿园以外的教师，即面向区外遴选的幼儿园教师和面向区内遴选的农村教师可不具备此条件。遴选优秀教研员的业绩条件以附件2的遴选条件为准，不参照本条。
（1）获得县（市、区）级及以上“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“师德标兵”、“德育工作先进个人”等荣誉称号其中一项的（证书颁发单位必须是县（市、区）级及以上党委政府或教育主管部门，其余单位或部门颁发的证书不予认可）；
（2）获得与报考学科一致的课堂教学竞教、教育教学信息化大赛（中央电教馆颁发）、说课（不含有效课堂展评和实验操作）县（市、区）级奖项的（证书颁发单位必须为县（市、区）级及以上教育主管部门或教科所、教研室、进修校，其余单位或部门颁发的证书不予认可）;
（3）任教所报考学科获县（市、区）级及以上教学质量等级奖（证书颁发单位必须是县（市、区）级及以上教育主管部门，其余单位或部门颁发的证书不予认可）；
（4）取得“市（州）级及以上学科带头人” “市（州）级及以上所报考学科骨干教师”（证书颁发单位必须是市、州级及以上教育主管部门，其余单位或部门颁发的证书不予认可）；
（5）参加工作前取得全日制研究生学历学位。
3.有下列情形之一者不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受调查的；
（4）受党纪政纪处分尚在处分期内的；
（5）有其他违反国家法律、法规等行为的。
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四、遴选办法
遴选优秀教师、教研员以“笔试+面试”的方式进行，考生总成绩满分为100分，由笔试得分×30%+面试得分×70%构成，由高到低排名确定录取人员。
（一）笔试
笔试占总分数的30%。卷面分为100分，笔试按30%折合计算。笔试结束后，笔试得分×30%计分，从高分到低分以1:3的比例确定进入面试人员。
笔试采取闭卷方式进行，笔试内容以报考岗位所需的专业知识为主。
笔试成绩及面试入围人员在在南充市顺庆区人民政府门户网站发布（www.shunqing.gov.cn)。
（二）开考比例
本次中小学校、幼儿园遴选不设最低开考比例。
教研员遴选有效报考人数与遴选人数之比不低于3:1方可开考，达不到开考比例的，取消该岗位遴选名额。
遴选进入面试人员与遴选名额之比最高不超过3：1（有效
报考人数与遴选岗位的遴选人数之比）。若遇入围面试人员最后一名入围得分相同的，一并进入面试。
（三）面试办法
面试以讲课的方式进行。面试成绩按100分进行打分，按70%折合计算，面试成绩占总分数的70%。
面试教材范围：顺庆区现使用的教材（其中：①小学一、二年级教材不考；②小学语文以讲读课文为主；③中小学体育以七年级教材为主）。
面试成绩（指面试折合之前成绩）低于80分的，取消遴选资格。
（四）成绩的公布
面试成绩当场公布，考生本人签字确认。报考者总成绩及排名在面试工作完全结束后3个工作日内在南充市顺庆区人民政府门户网站发布。
五、报名及资格审查
(一)报名时间：2019年7月25日—26日，上午9:00—12:00，下午3:00—6:00。报考人员只报考对应学科，不得兼报，违者取消遴选资格。
(二)报名地点：南充市顺庆区教育科技和体育局九楼会议室。
(三)报名方式：报考人员只报考对应学科，不得兼报，违者取消遴选资格。
(四)报名时应提交的资料：
1.《报名信息登记表》1份（见附件5），由报考者自行下载打印填写。面向区外遴选的，工作单位及教育主管部门签署情况是否属实及是否同意报考意见并加盖鲜章，若报名时没有出具教育主管部门同意报考意见及加盖鲜章的，应在报名时签署承诺书，承诺在规定的时间前应出具教育主管部门同意报考意见并加盖鲜章，否则视为放弃，考生按总成绩排序依次递补；面向区内遴选的，学校签署情况是否属实及是否同意报考意见并加盖学校鲜章，区内农村学校校级领导干部报考的，应由干部管理部门签署意见。
2.本人有效二代身份证原件及复印件1份；
3.毕业证书、学位证书原件及复印件1份；
4.与报考学科一致的教师资格证书原件及复印件1份；
5.有普通话要求的岗位，提供普通话证书原件及复印件1份；
6.获奖证书原件及复印件1份；
7.本人2寸近期彩色免冠正面标准证件照2张（背面书写本人姓名）。
报考者必须对本人提供的相关证件真实有效性负责，发现有弄虚作假的，一律取消其遴选资格。
(五)资格审查
由区教育科技和体育局工作人员对报考者的资格进行审查，不符合条件者，取消其报考资格。
(六)笔试、面试时间地点及通知书的领取
详见南充市顺庆区人民政府门户网站（www.shunqing.gov.cn)。
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六、体检
(一)体检人员的确定
根据各岗位遴选名额，按照报考者总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如遇总成绩相同，则按面试得分从高分到低分确定体检人员；如面试得分也相同，则按笔试得分从高分到低分确定体检人员；如所有项目分数都一样，则采取加试的办法进行确定。加试办法由遴选工作领导小组确定。
因报考者自动放弃出现的缺额，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员无人可递补，不再递补。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
(三)体检组织
体检由顺庆区教育科技和体育局组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单在南充市顺庆区人民政府门户网站公布。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责，由此出现的缺额不予递补。
体检不合格者，在接到复查通知后可书面申请复检一次，复检由顺庆区教育科技和体育局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。复检仍不合格者不予调动，其缺额不再递补。
七、考察
顺庆区人力资源和社会保障局、区教育科技和体育局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察（考核），并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察中取消报考资格以及报考者自动放弃出现的空额，不再递补。
八、公示
考试、体检、考察合格者由顺庆区教育科技和体育局确定为拟调人员，并在南充市顺庆区人民政府门户网站上公示5天。公示内容包括拟报送顺庆区人社局审核确认人员的姓名、性别、年龄、准考证号、报考岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟调资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报送顺庆区人社局进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟调或调动人员资格。公示期间（含公示后）因公示人弃权或因其被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。
九、审核确认
公示期满且无异议人员由区教育科技和体育局在汇总后将拟调动人员的相关材料送区人力资源和社会保障局复核确认。区人力资源和社会保障局将按照有关规定对拟调人员的报考资格和本次遴选的规范性进行最终审核确认。
十、选择岗位
审核确认后，按考试总成绩由高到低依学科依次等额自主选择遴选学校。
十一、调动
将拟调人员名单按程序报批后由区人社局、区教科体局办理调动手续。遴选人员办理调动手续时，根据报考学校岗位设置空岗情况，由学校自行确定聘用岗位。若遴选进入的学校无相应专业技术职务岗位，则实行高职低聘。
十二、纪律与监督
有关单位和工作人员在遴选工作中，应确保信息、过程、结果公开，严格遵守考务纪律，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其调动资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
十三、特别提示
1、遴选过程中如有调整、补充等事项，由顺庆区教育科技和体育局在南充市顺庆区人民政府门户网站发布公告。因报考者未登录南充市顺庆区人民政府门户网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加遴选各环节的，责任自负。
2、请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系 所造成的后果，由报考者自行负责。
3、本公告要求的遴选条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须符合招聘条件及要求。
4、本公告要求的各种证件须在本公告规定的取得时间内取得并实际持有。
5、招聘学校、顺庆区教育科技和体育局、顺庆区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
十四、有关咨询、监督电话
顺庆区人力资源和社会保障局:0817-2268828
顺庆区教育科技和体育局: 0817-2235950
顺庆区纪委监委：0817-2224939
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为贯彻落实区委六届九次全会精神，大力实施“人才兴区”战略，根据《2019年四川省南充市“嘉陵江英才工程”引才公告》和《高坪区推进“人才兴区”战略实施办法》相关要求，现发布南充市高坪区“嘉陵江英才工程”和“人才兴区”战略2019年度引才公告。
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2019年高坪区引进优秀人才128名。其中，“嘉陵江英才工程”招引84名；“人才兴区”战略招引44名。
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“人才兴区”战略招引报名时间：
2019年7月22日至2019年7月31日18:00
报名方式：网上报名
报名邮箱：gpqwrcb@163.com
更多详细内容
一
引进岗位及要求
2019年，高坪区引进优秀人才128名。其中，“嘉陵江英才工程”招引84名；“人才兴区”战略招引44名（其中编制内刚性引进43名，编制外柔性引进1名）。具体岗位及要求详见附件1。
二
引进对象、范围及基本条件
符合岗位条件要求的各类人才（不包括已在高坪区工作的机关事业单位在编人员）。其中2019年的应届毕业生须在2019年7月31日前取得岗位要求的相应证书；其他人员须在资格审查前取得岗位要求的相应证书。
（一）报考人员应具备下列基本条件
1．具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2．身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；
3．符合法律、法规规定和本次考核招聘岗位要求的条件和资格。
（二）有下列情况之一者不得报名
1．曾受过各类刑事处罚的；
2．曾被开除公职的；
3．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4．尚在党纪、政纪影响期内的；
5．按照国家、省、市有关规定，工作未满服务年限或对考核招聘有其他限制性规定的；
6．按照相关规定应当回避的；
7．在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
8．法律、法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
三
引进方式
本次人才引进采取面试的方式进行。面试成绩为100分，考试成绩一律按四舍五入保留至小数点后两位数。面试成绩低于80分者，取消进入体检环节资格。
四
引进程序
（一）报名
1．“嘉陵江英才工程”报名
2019年度“嘉陵江英才工程”报名工作已于4月30日结束，后期资格审查、面试、体检、考察等程序与“人才兴区”战略同步进行。
2．“人才兴区”战略报名
报名时间：2019年7月22日至2019年7月31日18:00。
报名方式：本次报名采取网上报名方式进行，网上报名邮箱：gpqwrcb@163.com，联系电话：0817-3333391。每名报考人员限报一个岗位，报名人员需提交《南充市高坪区2019年人才引进报名登记表》（见附件2），以电子档形式发送至报名邮箱，邮件名称统一为“XX（姓名）XX（报考单位）XX（报考岗位）”。
（二）资格审查
区委组织部（区委人才办）将会同区纪委（监委）、区人力资源和社会保障局、区教科体局、区卫健局等相关单位对报名人员进行现场资格审查确认。
1．资格审查时间：2019年8月1日至2019年8月2日（上午9:00—11:30，下午15:00—18:00）。
2．资格审查地点：南充市高坪区鹤鸣东路62号高坪区委1号楼301室。
3．资格审查时须提供以下资料：
（1）《南充市高坪区2019年人才引进报名登记表》（双面打印，一式两份）（见附件2）；
（2）本人有效身份证原件及复印件1份；
（3）本人近期免冠2寸彩色照片4张；
（4）学历、学位证书原件及复印件1份；
（5）引进岗位资格条件规定的其它相关证书原件及复印件1份（报考教师岗位的须提供该岗位适用或要求的教师资格证书和普通话等级证书）；
（6）工作单位出具的身份、工作证明。
资格审查时，不能按要求提供上述材料或未按时进行资格审查的，视为主动放弃。资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消参考资格，已被聘用的予以解聘。
（三）面试
每个岗位报考人数与岗位名额的比例不低于3:1方可开考（达不到开考比例的，经人才招引工作领导小组同意，按比例缩减招引名额）。如因面试缺考出现名额空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试比例时，仍视为有效比例，面试正常进行。
机关事业单位编制内刚性引进的岗位采取结构化面试进行；教育系统、卫生系统、国有企业、编制外柔性引进的面试方式根据岗位需要另行确定。
1．面试内容：主要测试报考者履行岗位职责所要求的基本素质和能力，面试满分为100分。
2．面试人员、时间和地点：面试人员、时间和地点以《准考证》为准。考生凭本人有效身份证和准考证参加面试。
3．领取准考证：资格审查合格的根据岗位开考情况发放准考证。领取准考证时间和地点将于八月中旬在高坪区人民政府网（http://www.gaoping.gov.cn）公布，请考生注意登录查询。
4．面试成绩公布：报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。
5．考试成绩公示
区委组织部（区委人才办）、区人力资源和社会保障局于面试结束后3个工作日内在高坪区人民政府网（http://www.gaoping.gov.cn）公示考试成绩及排名。
（四）体检
1．体检人员确定
按照面试成绩由高到低等额确定体检人选。如最后一名入围体检人员考核成绩出现并列影响取舍时，则通过加试（面试）的方式确定入围体检人员，加试工作由区委组织部、区人力资源和社会保障局共同组织。
2．体检标准
体检在二级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照最新版《公务员聘用体检通用标准（试行）》执行；教师岗位体检项目和标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
3．体检时间和地点
体检时间、集合地点及人员名单于体检前2天由区委组织部（区委人才办）、区人力资源和社会保障局在高坪区人民政府网（http://www.gaoping.gov.cn）上公布，考生凭本人有效身份证和准考证参加体检。
4．复检及递补
初次体检不合格的考生，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检在指定的原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。体检不合格者，取消考察资格，出现的缺额，可在报考同一职位面试人员中按照面试成绩依次递补。
（五）考察
体检合格人员确定为考察人员。考察小组采取多种形式对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行全面考察。对考察中取消资格以及通过考察的报考者自动放弃出现的空额，不再递补。
（六）公示与聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并进行7个工作日的公示，公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题的暂缓聘用，经查实不符合考聘条件的不予聘用。公示后出现缺额不再递补。
引进工作全过程的重要信息、通知、公示均在高坪区人民政府网（http://www.gaoping.gov.cn）上公布，原则上不再通过电话、短信等其他方式发布公告或通知。
五
纪律与监督
人才招引工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，严格把关，确保在人才引进中信息、过程、结果公开，接受社会及纪检监察部门的全程监督。对违反规定、弄虚作假选聘的人员一经查实，取消选聘资格，并对相关人员按照规定严肃处理。监督电话：0817-3350836（区纪委监委）。
本《公告》未尽事宜，由本次人才招引工作领导小组办公室负责解释。
附件：
1．南充市高坪区2019年“人才兴区”战略人才引进岗位信息表
2．南充市高坪区2019年人才引进报名登记表
3．报名人员身份及工作证明（参考样式）
附件下载请登录高坪区人民政府网站
http://www.gaoping.gov.cn/special/info/26118.html
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内容综合自顺庆区人民政府、高坪区委组织部、
高坪区人力资源和社会保障局
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