南充市顺庆区委政法委机关公示顽瘴痼疾专项整治内容
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关于顽瘴痼疾专项整治内容的公示
一、违反防止干预司法“三个规定”的问题
重点整治：
1、接受当事人请托，本人或者授意工作人员、近亲属等关系人，违反规定对政法单位正在办理的案件说情、催办、打招呼的；
2、对非经区委批办、书记办公会决定、书记批示、政法单位党组织请示的案件，私自召开会议协调督办、制发文件下达办理意见的；
3、超越岗位职权批转涉案材料，或者以所在部门及相关领导名义，违规过问政法单位在办案件案情及进展的；
4、超越职权下达不符合法律规定的立案、撤销案件、终止侦查、变更强制措施、降格或者升格处理案件等指示的；
5、通过干预过问案件、打探案情，向案件当事人或关系人通风报信，接受当事人或关系人吃请，收受贿赂，谋取不正当利益的；
6、充当黑恶势力“保护伞”，利用职务便利，为黑恶势力提供犯罪时间、条件，纵容包庇犯罪，或以阻挠、拖延、不履职等方式，干扰对黑恶势力查处的；
7、干预司法人员审查案件，指使有关人员修改、更改法律文书、不记录或不如实记录留存相关资料，使案件枉法裁判的；
8、与政法单位干警、律师存在不正当交往行为，相互借势利用，影响案件正常办理等违反“三个规定”情形的；
9、统筹推进“三个规定”贯彻落实工作不力，压实政法单位落实主体责任不够，发现问题应通报未通报，“宽、松、软”现象突出的。
二、违反规定利用岗位职权谋取利益的问题
重点整治：
1、干部本人违规经商办企业，本人及其家属违规参股借贷，配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的；
2、本人及其家属利用干部职权，违规参与特种行业、特殊场所经营管理、特定产品销售的；
3、本人及其家属利用干部岗位职权，违规为政法机关管理服务对象办理请托事项谋取利益的；
4、本人及其家属利用干部职务影响、涉法涉诉信访案件督办处理等，充当“司法掮客”或者违规从事营利性法律咨询服务的；
5、本人及其家属利用干部职务影响，进行权力“寻租”参与“捞人”“铲事”，谋取不正当利益的；
6、本人及其家属利用职务影响，就人员录用、干部提拔使用、职级晋升、岗位安排、评优评先等事项，向本单位或政法单位“打招呼”的；
7、本人及其家属利用干部职务影响，利用逢年过节、生病住院、提拔晋升、目标考评等契机收受红包、礼品或有价证券，大肆操办，借机敛财；
8、利用干部岗位职权，在采购、招投标或项目实施中，接受回扣、礼金、吃请，与协作单位串通作假谋取私利；
9、不遵守公共财务管理和使用规定，虚构、虚报差旅补助，公车私用或公款吃喝。
三、执法司法监督不力的问题
重点整治
1、旗帜鲜明抓全区政法系统学习贯彻习近平法治思想、坚定走中国特色社会主义法治道路的政治责任意识不强，对执法司法人员政治轮训制度落实不到位的；
2、以问题为导向较真碰硬开展执法司法监督不到位，应该督办协调的案件不予督办协调的；
3、对执法司法监督意见落实不力、结果运用与问责追责不力问题宽松软放任的；
4、对政法单位违反政治纪律和政治规矩的案（事）件失职失察、存在的政治立场不鲜明问题不予严肃纠正的；
5、对人民群众举报投诉的政法干警违纪违法案件包庇纵容，不及时按照干部管理权限转有关部门处理的；
6、对全区政法单位队伍管理软弱涣散、执法司法腐败、违纪违法案件多发问题听之任之、不予纠正的。
四、形式主义、官僚主义的问题
重点整治：
1、对习近平总书记重要指示批示精神和党中央关于政法工作的重大决策部署传达、部署、落实不及时、不到位的；
2、贯彻落实方法单一，存在“活动式”“会议式”思想误区，习惯以活动、会议牵引落实，把“活动频繁”当做“工作活跃”，把“召开会议”当做“贯彻到位”；
3、理论学习自觉性不足，存在以干代学或应付了事思想，盲目追求笔记数量，心得体会照抄照搬，对上级政策性文件理解结合实际工作不够紧密；
4、压实全区政法单位党组（党委）管党治警主体责任不够、层层传导压力不够，政法系统党风廉政建设长期停滞不前、政法队伍纪律作风形象长期没有改观的；
5、对全区政法单位党组（党委）存在的该请示不请示、该报告不报告、该落实不落实等问题听之任之、不予督促纠正的；
6、向政法单位安排布置任务不切实际，对请示的重要事项办理不及时，无正当理由不予答复的；
7、对全区政法单位督查、检查、考核过多，随意要求报送数据、材料等违反为基层减负有关规定要求的；
8、服务意识欠缺，对待群众、干警等态度生冷硬横，方法简单粗暴，存在特权思想，耍威风的；
9、不严格执行八项规定，基层调研要求全程陪同，接受超规格超范围接待，讲排场，调查研究不深不实。
五、担当作为不力的问题
重点整治：
1、履行领导和管理政法单位职责不到位，统筹政法工作不到位，推动和支持政法单位担当作为不力，对政法单位提出的重大事项和困难应协调解决而不协调的；
2、担当意识不强，怕担风险和责任，不敢啃硬骨头，不敢触及矛盾，不敢拍板定事，躲避复杂工作，推脱困难问题的；
3、缺乏创新精神，主动作为和开拓进取意识不强，工作标准低，被动应付、敷衍了事、不催不动、导致工作打不开局面的；
4、大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不出面、不担责，能推则退，能躲则躲；
5、不坚持原则，不敢动真碰硬，平安建设、绩效目标等考核“指挥棒”作用发挥不充分；
6、精神懈怠，工作热情减退，推着干、看着干，得过且过，庸碌无为的；
7、功利思想严重，无利可图的工作，不愿干、拖着干，或根据个人利益擅自“取舍裁剪”上级部署要求，致使工作执行不到位；
8、工作时间内迟到早退，上班时间从事与工作无关事项，工作不在状态的；
9、对上级交办的任务应对能力不足，担当意识不强，效率不高、执行力差，或者对其他部门工作或干部评头论足，只当评论员，不当战斗员。
六、纪律作风松弛的问题
重点整治:
1、工作纪律要求不严，时严时松，持之以恒的韧劲不足；
2、机关管理制度机制不健全，用制度管人、管事措施不实；
3、存在好人主义思想，综治、平安建设考核较真逗硬不够；
4、干部管理不到位，批评不严肃，要求不严格，没有做到一把尺子量到底；
5、工作执行力不够好，存在不推不动、推而不动的现象；
6、工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，存在“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的问题；
7、工作时冷时热，虎头蛇尾，缺乏有始有终，存在半途而废的问题；
8、其他纪律作风问题。
来源：顺庆政法
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