西充县人社局：指导企业完善集体合同 着力共建和谐劳动关系
https://p6.toutiaoimg.com/large/tos-cn-i-tjoges91tu/SmqOEe7HnBv7kL近期，四川陈吉旺福食品有限公司向县人社局提交劳动报酬专项集体合同样本进行审查，县人社局在审查时发现其中存在一些不合规的问题。为了规范企业集体合同的签订，促进企业用工关系的和谐，县人社局和县总工会到该企业实地开展了座谈指导，帮助企业完善了集体合同的签订。近年来，县人社局主要围绕企业集体合同的“两查两审”展开工作，推进“和谐劳动关系模范企业”的创建。
一、查看企业生产现场了解企业工作流程。深入生产厂区参观调研，了解企业的主要产品以及企业文化，亲临生产一线，查看该企业的生产情况与人员工作情况，从而对企业的用工有更加直观的感受。
二、查看劳动合同和规章制度。对企业签订的劳动合同、员工花名册、给员工缴纳社保情况、企业规章制度、劳动报酬支付情况等相关资料进行查看，指出其中存在的问题，并提出修改的方向。从而便于企业防控用工风险，避免劳资纠纷隐患。
三、审查集体合同条款的合法性。主要对集体合同文本中最低工资标准表述规范、劳动定额、计件加班工资的计算基数等进行了明确。企业最低工资标准应不低于南充市人民政府发布的最低工资指导标准。劳动定额应根据实际工作情况合理制定。加班工资的计算应严格按照《工资支付暂行规定》的相关规定执行。从而确保企业集体合同内容规范完善，保护劳动者合法权益。
四、审查集体合同制定的规范性。通过询问企业了解前期集体合同协商时职工推举的代表情况以及协商流程，确保符合规范；同时告知在集体合同完善后要召开职工大会并按照流程予以通过。从而确保集体合同适用无程序效力瑕疵。
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