打好“组合拳” 为重点人群就业“精准导航”
截至今年9月底，我省集中安置点搬迁人口务工就业达15.99万人，其中省内务工就业7.43万人，省外务工就业8.56万人，动态实现了“有劳动力的搬迁家庭至少1人就业”的目标。目前，全省2621.4万名农民工实现转移就业，劳务收入达1965.7亿元，返乡创业产值达1627.2亿元，实现“农民工经济”稳步发展。
9月底，全省7.44万名2021届离校未就业毕业生中，已实现就业创业3.06万人；累计组织11547名高校毕业生等青年参加就业见习，发放就业见习补贴4657.17万元。
这是今年以来，四川人社在促进重点群体“稳就业”“保就业”作出的回答。
就业是最大的民生，四川人社始终把帮助群众就业作为最大的民生实事。特别是在突出易地搬迁群众、农民工及高校毕业生等重点群体就业创业上，四川人社以重点人群的需求特点为突破口，在政策扶持、细化服务上“精准发力”，打好“组合拳”，为重点人群就业“精准导航”，切实做到了“我为群众办实事”。
01
精准发力
让群众“搬得出、稳得住、过得好”
“招聘会的举办太及时了，让我们看到了致富的希望。”6月18日，以“易地搬迁展新貌、就业增收奔富路”为主题的2021年易地扶贫搬迁集中安置点就业增收专场招聘会昭觉县专场活动在凉山州昭觉县沐恩邸社区举行。作为我省首场易地扶贫搬迁集中安置点就业增收专场招聘会，四川省人社厅携55家省内优质企业，将岗位信息送到了群众家门口，实现了搬迁劳动力与用工企业供需匹配、精准对接。
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2021 年易地扶贫搬迁集中安置点就业增收专场招聘会在昭觉县举办（供图/省就业局）
举办精准人岗对接招聘会是我省保易地搬迁劳动力“搬得出去、有事做、能致富”目标的有效举措之一，而另一有效举措就是“精准”的技能培训。本着易地搬迁劳动力“需要什么，培训什么；缺什么，补什么”的原则，当地人社部门根据实际需要和计划外出务工群众意愿，常态化开展免费的就业技能培训 , 让易地搬迁劳动力掌握一技之长，实现就业增收。如今在凉山，就有不少易地扶贫搬迁集中安置点群众通过当地人社部门举办的免费技能培训过上了幸福生活。
昭觉县的吉达曲波家里兄弟姐妹多，其父母没有固定工作，他想挣更多的钱为父母减轻负担，资助弟妹们上学。然而因为自己没有什么技术，出去打工也没办法找到合适的工作。去年年底，吉达曲波听说家乡人社部门组织了免费技能培训，便立刻去报名学习电焊和砌砖技术。结业后，学到技术的吉达曲波外出打工，顺利在一个建筑工地找到了新工作，工资比之前涨了不少，能为家庭减轻负担。
除了“搭平台”“强技能”，要有效促进易地扶贫搬迁集中安置点群众就业增收，还需政策“加持”。
“从2021年起，每年为有外出务工需求的搬迁劳动力至少提供1次职业指导、3次适合的岗位信息、1次免费培训，每年在大型以上集中安置点开展专项招聘活动2次以上，帮助有就业意愿的未就业搬迁劳动力实现就业，帮助已就业的搬迁劳动力稳定就业，帮助有劳动力的‘零就业家庭’动态清零。”今年印发的《易地扶贫搬迁集中安置点后续治理就业增收工作方案》推出了覆盖全省所有搬迁劳动力的“131”举措，为易地搬迁劳动力实现就业提供了更为精准的“路径”，促进了易地搬迁劳动力就业水平稳中提质，有助于实现“有劳动力的搬迁家庭至少1人就业”的目标。
02
“点对点”送“工”
助力农民工稳就业
四川是农民工大省，服务保障农民工，必须把稳定农民工就业摆在重要位置。为稳定农民工就业，我省深入开展了农民工服务保障战略性工程。其中，让农民工一出“家门”就进“厂门”的返岗务工“春风行动”和精准匹配的“跨区域劳务协作”收获了群众的点赞。这种“点对点”将农民工送去务工地和“点对点”将适合农民工就业的工作岗位送到“家门口”的举措，体现了四川人社在为促进农民工稳就业这项“实事”上的力度和温度。
“有干部上门收集我们外出务工的需求，向我们推荐适合的岗位信息。待我们选定了具体就业岗位后，还用专车把我们送到务工地。”“统计我们的返岗时间、务工地、就业岗位、企业名称、联系电话等，安排我们体检，安排我们免费搭乘返岗专列返岗务工，真是太贴心了。”春节一收假，我省就启动了农民工返岗务工“春风行动”，实施“点对点、一站式”专列、专车、专机直达运输服务，确保农民工“出得了家门、上得了车门、进得了厂门”，让农民工安全复工、便捷返岗，上岗就业有保障。
对外，“点对点”输送农民工返岗。对内，则通过跨区域劳务协作，“点对点”为农民工“送岗”。
“我是嘉陵区的，觉得浙江那边的工资普遍都还可以，所以我有意向到浙江去打工。”今年7月，南充市嘉陵区开展了2021年东西部劳务协作专场招聘会，浙江省临海市组织了10家优质企业到场招聘。由于此次招聘立足求职者需求，为其“量身打造”了相应的就业岗位，所以原定当天上午9点开始的招聘会，不到8点半就迎来了人潮，招聘和应聘双方都卖力地推荐起自己。另一边，通过“东西部劳务协作”专场招聘会，阆中的涂汉林等5名劳务人员带着满满的希望奔赴浙江温岭的工作岗位。
“建立‘就业需求清单’，‘对症下药’制定劳务协作工作目标和措施。依托东西部劳务协作工作站、驻外商会等，摸清摸准摸实企业用工需求、空岗信息，建立‘岗位供给清单’，根据这两个清单，实现人员和岗位信息共享。”四川人社部门通过精准的人岗匹配对接，帮助一个又一个“涂汉林”通过专场招聘会等方式实现了就业。
03
靶向施策
促进高校毕业生高质量就业
对于刚走出校园的高校毕业生来说，找到一份心仪的工作是他们心中十分迫切的事。今年，我省2021届高校毕业生突破50万人，再创历史新高。如何促进高校毕业生高质量就业？四川人社通过开展就业服务行动、实施市场吸纳、就业指导等一系列“靶向”举措作了回答。
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广元市举办高校毕业生招聘会（供图 / 省就业局）
5月至8月，四川开展了2021年“百日千万网络招聘专项行动”，多措并举开展“走出去”“家门口”“专员式”“活动型”和“互联网”招聘，组织灵活化、多元化行业企业特色专场招聘、校园招聘等针对性活动。9月1日，四川省启动了为期4个月的以2021届离校未就业高校毕业生、35岁以下登记失业青年为服务对象的2021年高校毕业生就业服务行动。根据高校毕业生意愿、专业、技能等特点，依托公共招聘网、人才网等线上平台以及服务窗口、人力资源市场等线下渠道，搭建起的毕业生求职专区，能精准推荐适合高校毕业生的岗位信息。同时，密集的线上线下招聘频次、“川渝名企进校园”“金秋招聘月”等具有高校特色的专项招聘活动，在促进高校毕业生就业的同时，提升了高校毕业生就业针对性。
“现在还有老师专门给我们进行职业指导和规划求职方向，让我们能更理性求职。”除了强化高校毕业生求职平台搭建外，四川人社还在增强高校毕业生求职就业能力上下足功夫。大力实施促进高校毕业生就业十条措施，引导高校毕业生参加职业培训，鼓励高校毕业生开展就业见习，组织职业体验活动，进行专项职业指导，不断拓宽就业渠道，让高校毕业生实现高质量就业。
大到就业政策的落地实施，小到一次岗位推荐、一场招聘会的举行，处处都是四川人社扎实推进“稳就业”“保就业”工作，让群众端稳“饭碗”的身影，无不体现四川人社稳就业惠民生的担当，无不体现四川人社“把实事办好，把好事办实”的决心。
编辑：卢丽嘉 校对：袁铁宸 审核：刘亚军
来源：《四川劳动保障》
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