南部县：“四个对接”促进农民工就近就地就业
为缓解四川南部经济开发区（原县工业园区，以下简称“经开区”）入驻企业“用工难”和南部县农村劳动力就近就业“求职难”并存的就业结构性矛盾，南充市南部县就业局注重“四个对接”，开展经开区定向招聘，促进农村劳动力就近就业。注重内向对接，“三向”发力做好农民工就近就业工作。对接经开区管委会获取企业用工需求，对接乡镇政府获取群众求职意向，对接县政府获取各级政府支持，构建县政府牵头，各乡镇具体负责，县级相关部门协同推进的工作机制。近年来，经开区管委会共提供115家企业的3200个岗位用工需求，各乡镇政府收集群众就业意向信息8500余条，县政府召开工作专题会1次、以发文安排部署工作3次、发布工作进度通报7次。
注重外向对接，“三方”协作改善农民工就近就业环境。构建政府优化营商环境、企业改善职工福利、群众反馈存在问题的“政府—企业—群众”三方协作机制，收集工作开展中用工企业、求职群众反映的10类问题107条意见，持续予以改善提升。经开区职工平均月薪由2019年2000元提升到2021年3500元，职工食宿、周边生活、公共交通环境持续改善。同时，不断调整工作方法，如企业反馈已登记成功入职人员中存在大量人员就业不到一周流失的情况后，南部县就业局及时调整统计口径，对稳定就业1个月的人员才算作成功入职。
注重纵向对接，“三层”筛选提高农民工就近就业精度。由南部县就业局通过农村劳动数据库筛选出有就业需求的群众信息反馈给乡镇人社平台工作人员，由其电话核实后将确有在县内就业人员名单反馈给村（社区）。村、社区工作人员通过“一对一”上门走访，向群众推荐1-3家符合其就业意向的县内企业，构建层次递进的招聘对象筛选机制，精确把准招聘对象及其岗位需求，提升定向招聘开展期间工作效率。2018年底至2021年初，南部县共开展“一对一”上门走访1400次。
注重横向对接，“三专”组织提升农民工就近就业服务。对接群众需求构建“专人带领、专车接送、专线答疑”的招聘组织机制。一名农民工参加经开区定向招聘，既有村、社区安排的专人引领，又有乡镇安排的专车接送，还有县就业局开通的解疑答难专线电话。2018年至2021年，通过“三专”措施共组织7111人参与应聘。2020年复工复产期间，南部县就业局以“三专”措施结合疫情防控需求，分时段、分乡镇、分批次组织群众开展“小时招聘”取得良好效果，1849人达成就业意向协议。2020年3月8日，南充日报以“南部：外出务工有专车 就近就业有门路”为题报道了该项工作。（供稿单位/南部县就业局）
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