广纳人才 智汇四川南充嘉陵

人才是创新之核、发展之要、强区之基。在南充市嘉陵区的医院、学校、工厂车间、田间地头……一位位高层次人才陆续引进、一场场交流合作顺利开展、一个个人才驿站投入使用。



近年来，嘉陵区聚焦“引、育、留、用”全链条建设，筑牢人才政策“四梁八柱”，构建人才工作新格局。

今年3月，嘉陵区成功创建全省人才工作先行区。在主导产业和乡村振兴等重点领域，嘉陵区通过着力抓好人才交流、招才引智、培育人才、贴心服务等重点工作，持续巩固全省人才先行区建设成效。

引才育才 激发人才引擎新动能

近日，嘉陵职业高级中学高校优质生源基地签约授牌仪式暨职教本科人才联合培养研讨会在该校举行。电子科技大学成都学院等13所高校与嘉陵职业高级中学现场签订了《优秀生源基地协议》，授予该校“优质生源基地”牌匾，并将在人才培养、课程建设、师资交流等各个方面展开深入合作。

步入嘉陵职业高级中学校园，映入眼帘的是充满现代气息的教学楼和宽阔的操场，今年招收的第一批学生正在教室里上课或是在操场上运动。该校分为教学行政区、教学办公区、运动生活区和实习实训区四大功能区，基础设施一应俱全，校园环境优美。

“我校是一所服务区域经济、以新经济形态和业态为特色的全日制职业高中。”嘉陵职业高级中学校长王彪介绍，学校现有新能源汽车运用与维修、计算机网络技术、大数据技术运用三大专业，下一步拟新增人工智能技术应用等专业，预计3年内学生规模超过3000人。

据了解，在地理位置方面，学校毗邻吉利四川商用车研发制造基地，形成校企一体化的人才培养“嘉陵模式”，精准对接企业岗位需求。在师资力量方面，学校实施“专家治校、人才强校”战略，依托吉利学院，建立专家、学者和大师工作室，引进专家学者、企业技术研发人员以及技能工匠大师来校授课。

此前，在南充市产业人才发展联盟汽车汽配分联盟暨汽车工业协会产才供需交流活动上，嘉陵职业高级中学与南充市汽车工业协会、南充东嘉新能源汽车有限公司进行了校企项目签约。

“学校依托汽车汽配产业，通过开展高校联合人才培养与学历提升、产教融合特色人才培养等项目，致力于培养适应现代化生产、建设、服务和管理一线工作的高素质技术技能人才。”王彪表示，接下来，将进一步加强政府、行业、企业和学校四方的合作交流，提升学校人才培养质量，持续为社会、高等院校和企业培养输送优秀人才，为区域发展汇聚新动能、贡献新力量。

“汽车汽配产业是嘉陵区的主导产业，也是嘉陵区人才工作的主攻重点。”区委组织部常务副部长杨刚表示，嘉陵区牵头组建南充市汽车工业协会，积极主办汽车汽配人才交流活动，充分发挥嘉陵区驻渝等引才工作站桥梁纽带作用，开展“双招双引”联合行动，组织驻区重点企业组团赴省内外高校院所招才引智。今年以来，嘉陵区采取高校招聘、考核引进等方式，集中引进汽车汽配、教育医疗等方面紧缺人才共187人。

精心用才 创新人才集聚新路径

11月7日，位于嘉陵区都尉街道的四川嘉稻盛和农业有限公司种植基地内，呈现出一派繁忙而有序的景象。该基地负责人杜书宇正穿梭在田间地头，细心观察着作物的生长情况，脸上洋溢着对丰收的期待。

为了更专业地投身于种植事业，杜书宇养成了每天写种植日记的习惯，用文字记录下每天的农事活动和心得体会。翻开他最近写的日记，“小麦引进试验”这一工作被特别标注，尤为醒目。

“近期，我们有一个重要的任务，那就是试种小麦新品种‘蜀麦1963’。”杜书宇介绍，这一品种由四川农业大学精心培育，具有早熟、高产、优质的特点，较一般品种早熟7天左右，能够巧妙地避开高温干旱天气对大春作物的影响。他在龙岭镇、龙蟠镇等多个种植基地里，分别划出了小块试验田进行试种，以期验证其是否适宜在当地种植。

“如果试种成功，我将正式引进这一品种，并向其他种植户推广。”正是凭借着这份毅力与带动力，今年9月，杜书宇入选嘉陵区“乡村种植能人”人才库，成为了该区“新农人”队伍的一员。

从2024年起，连续3年，嘉陵区将面向全区19个乡镇及2个涉农街道重点培育扶持100名以上带动能力强、示范引领好的“新农人”，为助力嘉陵乡村全面振兴提供人才和智力支撑。

为更好地培育相关领域人才，嘉陵区在农业、教育、卫生、司法等领域组建了30个乡村振兴人才发展联盟人才服务团。他们将发挥各自的专业优势，提供包括农事技术指导、农业科技推广、教育卫生技术帮带以及法律咨询等一系列举措，为乡村振兴提供全方位的支持。

近年来，嘉陵区优化组织体系，强化组织领导，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，进一步强化了人才工作的领导力量。同时，不断优化运行机制，修订了《区委人才工作领导小组办公室工作细则》等运行文件，确保人才工作高位推进。此外，嘉陵区还完善政策措施，坚持以《嘉陵区“十四五”期间人才发展规划》为引领、以“嘉菁英才”集聚行动为统领、若干配套政策为支撑的“1+1+N”人才政策体系，配套制定《嘉陵区“嘉菁英才”六类优秀人才管理办法》等10余项制度，为人才的引进、培养、使用提供了坚实的政策保障。

用心服务 营造尊才爱才新环境

人才已成为推动城市发展与产业升级的核心引擎，如何更加周全地服务人才、深情地留住人才、充分地激发人才的创新潜能，自然而然地成为了嘉陵区人才工作的核心议题与迫切需求。近年来，嘉陵区拓宽服务维度，完善服务体系，创新实施“一中心三站”人才服务体系建设，凭借一系列暖心服务，构建起了连接人才与城市的桥梁，让人才得以在这片热土上安心扎根、茁壮成长。

11月8日，在嘉陵区白马湖人才公寓，房间宽敞明亮，生活配套设施一应俱全，从舒适的床铺到整洁的厨房，再到便捷的洗衣设施，每一处细节都透露出对人才的悉心关怀，为他们提供了一个既便捷又舒适的“家”。小区内的人才驿站成为了人才们喜爱的综合性公共空间。在这里，学习区、休闲区、运动区等功能划分清晰，他们可以展示自我、交流思想、结识朋友，促进了人才的自我成长和职业发展。

“人才公寓和人才驿站的建设，打通了服务人才的‘最后一公里’，使人才居住环境及配套服务成为吸引和留住人才的重要支撑。”区高端人才服务中心主任蒲鹏介绍，为了提供更加全面、细致的服务，嘉陵区不仅在人才公寓等地建立了服务型人才驿站，还在国家级双创示范基地——嘉陵新能源汽车特色小镇·双创示范基地设立了综合型人才驿站，同时在吉利四川商用车有限公司等3家知名企业建立了产业型人才驿站，力求打造出一个覆盖广泛、功能完善、服务精准的全链条人才服务“生态圈”。

在服务人才的道路上，嘉陵区的贴心体现在每一个细微之处。为更有效地解决人才的后顾之忧，嘉陵区精心选派了44名人才服务专员，靶向服务于全区的高层次人才和重点企业。这些专员们深入一线，倾听人才心声、了解人才需求，他们一一记录在案，并迅速反馈、高效解决。截至目前，人才服务专员们已成功帮助人才解决了包括住房安置等在内的32件“关键小事”，赢得了人才们的广泛赞誉与信赖。