李士奇“劳模”的光荣称号不是上级领导和工会什么官方机构授予的,而是同科室几位同仁命名的,还真当之无愧。
近两年来这个上万人的大厂因为产品滞销,陷人停产状态,连产供销部分都不运转了;他所在的这个部门是管综合的,更没有什么可以综合的了,就被称为”不管处”。
处里共有四男四女八员大将,处长不到半年就该退体了,刚刚考察回来又去疗养,群龙无首,喝茶、聊天、甩扑克。
恰在这当儿,厂里做了“减员增效”动员报告,“不管处”也先有一人下岗。谁下呢?因为没人主持工作,处里被称为“智多星”的老吴提议采取“抓阄”的方式决定。“劳模”李士奇最后抓了一个“下”字,其它6名同仁就把自己手心里攥着那个也写着“下”字的小纸团一捏丢进纸篓里,纷纷向“劳模”李士奇表示祝贺:“扔掉“铁饭碗'好呀,可以下海经商,挣大钱。”
李士奇下岗离厂以后,处里那六位同仁又都懊丧莫及,忽然怀念起“劳模”来了。“劳模"离开之后,他们遇到的第一个难题是再也没人点火生炉子,给大伙烧开水,热饭盒了。由于厂里交不起取吸费,暖气被供热公司给停止了供气,办公人员只好挤在一间屋子里烧炉子取暖。
“不管处”的四位男土中除处长外,“智多星”老吴患有支气管哮喘,最怕烟呛;那位年轻的小分头梳的倍儿亮,皮鞋擦的贼亮,在家里就是饭来张口衣来伸手的小帅哥,只能由别人伺候,岂能伺候别人。
四位女土中两位孩子妈妈,享受每天晚来早走两头中间还要给孩子喂饭的特殊待遇;另两位是有名的“时装模特”,上万元的裘皮大衣上千元的鳄鱼小皮靴,窜火星儿,烧个洞怎么办?
只有“劳模”李土奇是电大，毕业以后由车间工人招为干部的,没根没蔓,有的是一身力气,一闲着,手脚就不知道朝哪儿放,就主动把办公室里的卫生兼杂务全部承担下来,也因此在处里获得了“劳模”的称号。
如今“劳模”下岗离职了,大伙只好守着一个冷冰冰的铁炉子挨冻。时下最低气温是零下26度,如果寒潮一来,气温骤变,极有可能一下子降到零下36度，还不得冻成冰根!现在六个人一个个愁眉苦脸,不知道如何渡过这个寒冷的冬季。
关键时刻,还是”智多星”老吴胸有韬略,提出一个最佳方案,就是六个人每人每月拿出30元钱,返聘“劳模”李土奇回处里当“计时清洁工”,负责办公室里生炉子、烧开水和卫生杂务。
这个方案立刻被全体通过了。都说,不就是每个月拿30元吗,等于少吸两盒好烟,少用一管名牌口红,划得来的。“智多星”还为“劳模”办理了临时入厂证,便于随时入厂。
“劳模”李士奇接受了原科室的“返聘”,自然很高兴。他每天7时到8时之间,收拾好卫生,烧好开水,给各位男士沏好茶,然后和大家“拜拜!”;晚上5时到6时再回来收拾一遍,摆放好报刊文件,做到井然有序,然后闭灯、锁门,最后个走出办公室。
下岗了,每天仍然可以和同仁们见上一面,说说笑笑,还能多收入180元钱,买大米够全家人吃上几个月的呢。
由于“劳模”李士奇把“不管处”的卫生杂务由兼职正式变为专职,干起来更是一丝不荀,使之一直保持四壁无尘,窗明几净,还被厂部评为“卫生流动红旗单位”。
“不管处”的先进经验迅速传播开去,其它一些科室的头头也都纷纷找李士奇“签约”,请他去生炉子、烧开水,管理杂物。
有的科室头头比“智多星”还聪明,不要本科室人员自己掏腰包,从“小金库”里给李士奇支出的报酬还略高于“不管处”。李士奇只好在时间上做统筹安排,每天上午4:30-8:30,晚上4：30——8:30,准时进厂轮流为八个科室服务,成为全厂最忙碌的一个人,月收入比厂长、书记还高呢。
为了提高工作效率,还把那辆除了铃铛不响哪儿都响的自行车换成大红色的嘉陵摩托,风风火火地出入厂区,和每一个熟人打招呼,满脸都是笑,如鱼得水,活得比下岗之前更开心滋润了。
一年以后,“劳模”李士奇带领40多名下岗职工在生活区里成立了第一家社区服务队,服务项目包括家务家教、护理护送、购物搬迁等二十几项。为了工作方便,他还配上了手机,只要拔通号码,随叫随到,保证客户满意又放心。
李士奇被市委、市政府命名为下岗职工的“十佳”代表,受到省、市领导的接见,报纸上有名,电台有声,电视上有影儿,成为真正的“劳模”。 |
