作风整顿出实锤，动真碰硬抓落实

2月7日，节后上班第一天，县委召开全县干部作风整顿暨优化营商环境工作会，充分释放狠抓干部作风建设的强烈信号。

主要任务



实现“一个目标”

实现“机关作风正、干部形象好、办事效率高、营商环境优、群众真满意”目标。



明确“两个范围”

时间范围：2022年全年；

对象范围：全县党政机关、事业单位、县属国有企业所有干部职工。



整顿“四类问题”

①政治纪律不严守、决策部署不落实；

②违反中央八项规定精神；

③优化营商环境短板弱项；

④懒政怠政、纪律松弛。



开展“五大行动”

县委决定对五个领域不正之风开展专项治理行动：

①村（居）务公开专项治理；

②教育系统专项治理；

③卫健系统专项治理；

④工程建设领域专项治理；

⑤乡镇“办事难”专项治理。



划分“四个阶段”

①谋划部署阶段；

②查摆问题阶段；

③整改落实阶段；

④巩固提升阶段。

具体措施

把握“三个环节”

①成立干部作风整顿工作领导小组和工作专班；

②定期分析研判，各级各部门党委（党组）每月召开至少1次党委（党组）会，分析研判本地本单位本系统干部作风整顿工作情况；

③强化宣传发动。

坚持“六个对照”

找准问题关键，有的放矢、靶向施策。

①对照党章党规党纪查；

②对照巡视巡察反馈查；

③对照人民群众反映查；

④对照单位职能职责查；

⑤对照学习讨论剖析查；

⑥对照工作差距短板查。

聚焦“三个突出”

①突出“实”字制清单，问题查摆真实、问题整改务实、问题责任压实；

②突出“细”字定方案，掌握情况详细、分析问题仔细、制定方案精细；

③突出“严”字把关口，组织要严密、审核要严格、纪律要严明。

围绕“三个层面”

①压实县级领导责任，各县级领导下沉一线、靠前指挥，加强对联系乡镇和分管部门推进作风整顿工作的督促指导和审核把关；

②压实党委（党组）责任，各单位党委（党组）对干部作风整顿工作负主体责任，党组织书记为“第一责任人”；

③压实一般干部责任，适时组织开展机关内部作风评议、模范选树、典型剖析等活动，让干部好作风在相互监督、相互比拼、相互促进中磨砺出来。

重点查看：查摆出的问题是否整改销号；上级下达任务或领导指示批示是否落实；行业领域信访量是否大幅下降；党风政风人民满意度评价是否上升。

新年新气象，再战新征程

作风建设只有进行时，没有休止符。新的一年，县纪委监委将严格按照县委统一部署，猛药治沉疴，利剑刹歪风，扎实推进干部作风整顿工作，为奋力实现老区振兴、红色旅游、美丽乡村“三个示范县”建设目标提供坚强的纪律保障！