「南充」民进顺庆区基层委员会调研顺庆区农民工高质量就业工作

农民工高质量就业既是新时代“三农”工作高质量发展的现实逻辑，也是乡村振兴战略的内在要求。民进顺庆区基层委员会高度关注农民工高质量就业工作，申报农民工高质量就业课题研究，并获民进四川省委立项，积极探索乡村振兴战略实施过程中如何做优人力资源供给，为做强产业平台提供人力资源支撑。



5月18日上午，顺庆区人民政府副区长、民进顺庆区基层委员会主委张益萍带队调研川渝（南充）人力资源服务产业园建设情况，重点了解产业园运营模式、人力资源资本化转化模式。



调研中，张益萍十分关注人力资源资本化运作模式，在听取了市县乡村四级人力资源服务体系和“1+2+7”收益分配模式介绍后，她表示，产业园以市场为导向，激发了人力资源服务员的干事积极性，为顺庆区人力资源的资本化、产业化奠定了基础；有组织劳务外包输出模式，以“发点球”的方式强化了东西部区域间人力资源供需链，不仅解决了东部地区产业集群缺工，还对西部地区社会劳动力高质量就业提供社保、劳动维权、转岗就业的多重保障。要大力培养适应市场需要的劳务经纪人，切实发挥好劳务经纪人市场带动主体作用，充分发挥人力资源服务业在聚产业、聚人才、聚资源等方面的优势，助推顺庆经济社会高质量发展。



针对顺庆区外向型劳务转移输出特点，她强调，高素质人才是招引高端现代产业的核心要素，区人社局、区就业局要紧紧抓住中省市区在推动人力资源服务业加快发展的现实机遇，立足人力资源产业，在人力资源数字化、区域产业协同化、资源资本化、运营市场化和城乡统筹发展等方面持续发力，综合运用好产学研共建、高端人才共育等手段，加强校地企产业人才共育工作，进一步优化营商环境，提升招大引强、人才回流的外部环境，为人力资源全产业做大做强提供强大内生动力，实现发展成果共享。



就人力资源产业发展政策体系不健全、优势不明显等问题，张益萍表示，区人社局、区就业局要重点对比分析国内先进地区政策优势，提出人力资源产业发展合理化建议。民进基层委员会将发挥界别优势，积极通过人大建议、政协提案、社情民意和课题调研等多种形式，将问题和建议反馈给党委、政府，助力健全人力资源产业政策扶持体系，为人力资源产业发展提供政策支持和平台支撑，带动顺庆区农民工实现高质量就业。