龙湾—仪陇东西部协作探索灵活就业新模式

在照顾家务的同时，还能抽空到附近的厂区做点零工，贴补家用。四川省仪陇县留守妇女林兴芳，在家务之余成了帮扶车间的“半员工”，享受到东西部协作帮扶车间奖补政策的甜头。

去年6月，新一轮东西部协作结对调整，龙湾区与仪陇县结成互帮互助的“兄弟区县”。龙湾—仪陇两地抢抓结对之机、用好帮扶之力，聚焦产业、劳务、人才等重点领域，不断深化协作，奋力争创全省东西部协作示范县。

仪陇县是劳务输出大县，常年有37万劳务大军奔赴全国各地支援建设，留守本地的多为照顾父母、抚育小孩的妇女和老年人，无法到工厂固定就业。与此同时，在县城劳动力大量外流，本地企业用工竞争日趋激烈的形势背景下，招人难、留人难已经成为经开区部分劳动密集型企业的共同痛点。为打通用工与就业的中间壁垒，仪陇县充分发挥浙川东西部协作帮扶车间建设奖补资金“四两拨千斤”作用，引导劳动密集型加工企业，按照“总部工厂+帮扶车间”的生产布局，在居民聚居点设立社区车间，破解就业招工双困境。

今年47岁林兴芳，丈夫在珠海工地打工，大女儿正在上大学，自己留守在家照顾老人和上中学的小女儿，由于生活琐事将时间碎片化，无法进厂务工，全家支出仅靠其丈夫务工收入，经济压力较重。在社区工作人员的推荐下，她成为仪陇县新锐体育用品公司帮扶车间的一名“半员工”，工作时间由她灵活安排，既可以照顾家人，每月还可额外增加1800元—2500元收入，家庭经济压力得到有效缓解。据了解，新锐公司已在金城、立山、新政等地建成社区车间4个，吸纳相对固定的“半员工”340余名，包括脱贫劳动力26名、残疾人8名，整体人均月收入可达1500元—3000元，一人就业基本可以满足一家人的日常开销。

帮扶车间设立上班时间灵活、不受年龄性别限制、没有工作任务指标的工作岗位，广泛吸纳留守劳动力、半劳力和弱劳力到车间务工，探索形成“不选人、不打卡，随到随做、计件付薪”的“半员工”用工机制，灵活的管理模式为“半员工”就业最大程度提供了时间和空间上的自由度，员工的主动性、能动性、积极性得到充分激发。企业有效破解用工瓶颈，安置区社会治理也得到明显改善。目前，9家企业在仪陇全县15个乡镇建成社区车间40余个帮扶车间，帮助1500余名留守劳动力、半劳力、弱劳力实现灵活就业，“半员工”已经成为当地城镇居民就近就业新风尚。（记者 伍秀蓉）

【来源：温州市人民政府_县市区信息】

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