南充营山县：以“三名”育人才 为高质量发展注入新动能

何婕　人力资源报记者　宋凯
近年来，四川南充营山县坚持“人才强县”战略，强化人才培养培育，先后在教育、卫生、工业等领域建立名工作室，将“三名”辐射范围延伸至县委党校，新建“思想政治”“项目攻坚”“乡村振兴”工作室。全县现有名工作室49个、吸纳成员350名，充分发挥了“土专家”“田秀才”辐射、带动、示范作用，续写头雁领航、群燕齐飞的人才工作新篇章。
创新“三名”新机制。一是坚持主持人负责制。以各行业系统优秀人才为头雁，带领5名-10名成员成立名工作室，授予主持人自主遴选成员、自主开展研修、自主管理经费、自主考核成员等权限，充分发挥主持人主观能动性、工作积极性。二是坚持月计划研修制。行业主管部门统筹安排各工作室每月研修活动，协调成员工作安排，保证研修时间、成员权益。工作室开展县内专业素养、综合能力提升培训116次、专题讲座258次、公开课552次，工作室新媒体更新达642次，辐射5000余人次。三是坚持定期考核制。按照月问效、季督办、年考核的方式，加强动态跟踪管理，确保工作室规划落地落实。各行业领域自主研制考核激励办法，规范研修活动学时和工作量计算标准，实行差异化考核，明确优秀等次工作室比例不得超过30%，并根据考核等次差异化拨付年度运行经费。
写好“培养”分段落。一是推进双基地培养。以培养单位为主基地，邀请县外专家人才或柔性引进高端人才开展县内培训20余次，7个名师工作室与四川师范大学进行校地合作，联合西南大学开展校长高级研修班4次。二是落实双导师指导。以高校导师团队为专业引领，建立定点联系制度，为每个工作室配备学术和培训导师各1名，“二对一”指导开展学术研究、人员培训等工作，指导工程人员发表论文216篇（省级141篇），课堂教学比赛获奖67人次、申报课题41个（省级4个），医卫系统准入新技术26项，麻醉科、重症医学科成功申报为市级重点专科，推动企业与武汉大学、四川大学等10所高校达成合作协议，金额达4005万元。培养市级及以上名师、名医、名匠85人。三是促进双渠道交流。通过走出去、沉下去的方式，促进人才整体交流。赴成都、重庆等地开展县外经验交流学习38次，开展“人才五进”等高端人才下基层活动210次。
营造“环境”强保障。一是强化政策激励。每年给予工作室6万元-8万元运行经费，对成功创建为国、省、市级的县名师工作室，经费增加至每年40万元、20万元、10万元、8万元，其经费的50%用于工作室人员课时费用，并按每年3000元/人的标准办理健康卡，为48个工作室拨付经费429万元。二是多方协同参与。县委人才办高位谋划将“三名”工程建设列入年度重点工作，各行业主管部门出台《营山县“名师、名校长”培养工程实施方案》《营山县卫健系统“三名”工作室建设实施方案》《营山县乡村振兴名工作室三年发展规划（2022年—2024年）》等细化方案，落实时间表、路线图、任务书深入推进“三名”工程建设。三是经验宣传推广。通过送教下乡、著书立说、巡回报告等方式，将工作室研究成果由个体转化为广大干部职工共同拥有的财富，制作《机修人生》名匠工作室主持人宣传片，发表《行动视域下农村幼儿教师合作研修模式研究》《小学语文统编教材第二学段习作片段描写序列建构实践研究》等课题研究，推动人才队伍素质和科研水平不断提升。