我，应届生，没实习经历，能找到工作吗？

一、企业为什么会看重实习经历

首先，我们要了解为什么大部分企业招聘时都会看重实习经历。
1.快速筛选人才
实习经历是最能直接证明你目前具备什么样的能力。如果你有实习经历，则可以说明从某种程度上，你还是比较优秀的，至少你已经通过了一定要求的筛选，知道、了解一些业务上的基础内容。
另外，实习经历也可以帮助面试官更快速、准确地了解到应聘者的优势和劣势，从而更容易判断出是否适合这个岗位。
2.减少培养成本
企业想要是来了就能迅速适应岗位，尽快上手工作的人才，很少有人愿意招来一个什么都不会的“小白”，一切都要从头开始教。有过实习经历，证明你与社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教，也不至于玻璃心，动不动就要辞职。在一定程度上，可以减少人才培养的成本。
因此，实习经历还是非常重要的。
当然，如果没有的话也不是就彻底没机会，不妨想想还可以通过什么方式证明自己的能力，以下为大家总结了三点。

二、没实习经历，怎么做能找到好工作

1.挖掘自己与岗位要求相匹配的经历
首先找到你目标岗位的招聘信息，分析企业对该岗位有哪些要求，然后再来挖掘自己的过往经历中有没有与之相匹配的。

某公司新媒体运营岗位招聘信息，来源新职业网截图

下面来给大家举个例子。上图是某公司新媒体运营岗位的招聘要求：

• 良好文字编辑、写作能力。针对这条要求，你可以想想在学校期间有没有发表过什么文章、参加过什么写作比赛、运营过什么公众号等，提供几篇自己的优秀文章或者讲讲自己运营新媒体的经历，最好量化（比如，在你运营期间，文章阅读量多少、转化率多少、粉丝数增加了多少等等）。
  

• 善于各种市场活动的谈判、策划、及活动组织。关于这点，你可以挖掘一下自己在学校社团或学生会的经历，有没有策划组织过什么活动，在其中担任了什么样的角色，有什么样的收获等等。
  

• 有良好的沟通能力，有耐心及亲和力。这一条从生活上的小事入手，比如教孩子写作业、教老人玩手机等，越详细越好。
  

上述这些经历都可以直接或间接地体现你的能力，所以不要一味觉得没实习过就缺乏能力，其实在你的学习生涯中，一直在锻炼各种能力，只要你有心，一定能找到。
2.用项目经验、成绩等佐证实力
此外，如果你在学校期间参加过一些项目或是有优秀的专业成绩也可以直接证明你的实力。
在综艺《令人心动的offer2》中，丁辉，在第一学历和年龄都不占优势的情况下，凭借自己在校期间多次的获奖情况和优异的成绩证明了自己的实力，最终通过了君合律所的面试。



一个应届生拿奖拿到手软，有不错的专业成绩，还拿过一些相应的专业资格证书，怎么能不让面试官心动？
3.充分准备简历和面试
在通过以上两种方法挖掘出自己的相应经历后，还要用正确的方式将它们展现在简历和面试中，即STAR法则。
STAR是情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）四词的缩写。

Situation（情景）：事情是在什么情况下发生？
Task（任务）：你是如何明确你的任务的？
Action（行动）：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？
Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？

每一段经历都可以从这四个部分来描述，这样就能简洁明了地向面试官展现你的能力。
下面给大家举个简单的例子。

经历简述：大一辩论比赛获得冠军。
S：比赛共有几支队伍参赛，实力如何，我们队实力如何，排在第几位。
T：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得冠军。
A：自己担任队长的角色，主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的.......）
R：获得冠军。学习到了什么能力（沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力等）。

在使用STAR法则时，还要注意运用对比和数字，让你的工作成果更直观、更具有信服感。

三、接触行业相关工作

此外，在大家求职的同时，也可以做一些与求职目标有关的兼职。比如，可以一边投新媒体运营的岗位，一边给自媒体投稿，一旦在这个期间稿件被采纳发表了，就成为接下来求职的一个代表作品了，一举两得。
1.判断兼职是否与求职意向相关
在找兼职之前大家要认真思考几个问题，我要找一份什么样的兼职？这份兼职是否与我的求职意向相匹配？对我的求职之路有什么帮助？通过这份兼职我能收获学习到什么？想清楚之后，再通过合适的途径去寻找。
还是以新媒体运营岗为例，你可以在平时经常订阅的公众号的菜单栏里，查看该号有没有“征稿”这一需求，然后通过给出的途径投递稿件；也可以开通自己的公众号、视频号等等。
2.提高警惕，防诈骗
在求职的过程中，小编还是要再次提醒大家：任何网上的招聘平台都会有一定的风险，大家一定要谨慎，考察好兼职或职业是否正规、平台渠道是否值得信任再去做决定。