营山县：“3+3服务”走深走实，凝心聚力促就业

人力资源报记者 刘雨晨 见习记者 孙渤昊

?近日，南充市营山县就业局积极构建“3+3”招工服务模式，整合多方力量，丰富招工手段，拓宽招聘渠道，形成了县城招聘“站”，乡镇招工“点”，线上线下全覆盖的服务格局。
“政府+企业”提高服务水平
利用公招网、社区服务中心、招工信息群等渠道搜集岗位信息，建立岗位数据库，实时掌握全县空岗情况。通过招工桁架、公众号等宣传平台及时推送岗位信息，做好岗位供给。2023年以来，发布招聘信息220余次，服务310余家企业，提供1.1万余个工作岗位。引进了两家专业人力资源公司，发挥其信息畅通、服务专业等优势，为求职者提供“职业咨询、职业规划、职业推介、看企择岗、跟踪回访”等“一站式”服务，为用工企业提供“定制计划、量身招聘”等专业服务。
“市场+赶场”拓展服务深度
在营山县创业小镇开设人力资源市场，每周四上午开展招聘会。在人流集中区域开展“春风行动”“金秋招聘月”“高校毕业生”等专项招聘会。今年以来，共举办县城招聘会55场次，推送岗位6420余个。在赶场天开展送岗下乡、返乡农民工双选会等招聘活动，为求职者与企业搭建定向服务平台，提供精准服务。今年以来，在小桥、老林等10余个中心乡镇举办招聘会32场次、双选会11场次，推送岗位数量达2100个。
“线上+线下”提升服务效能
开发“乐业营山”微信小程序，完善求职信息库、岗位信息库，实时发布招聘岗位与求职意向。截至目前，入驻企业达120家，推送岗位信息2200余个。通过“乐业营山”抖音号、微信公众号以及“无线营山”APP和村村响广播等平台定期发布最新招聘信息。在白塔公园等人流密集区摆放招工桁架，利用36台户外广告机和固定招聘展架定期发布招工信息，利用出租车LED屏、乡镇社区宣传栏等渠道，实现信息推送“全空间“，信息获取“随手得”。