南充市嘉陵区召开人才工作领导小组2020年第一次会议

素材提供 嘉陵区委组织部

人力资源报记者 宋凯



3月24日下午，南充市委常委、嘉陵区委书记廖伦志主持召开嘉陵区人才工作领导小组2020年第一次会议，专题研究人才工作有关事项，为全区人才工作把关定向，擘画嘉陵人才发展蓝图。区委副书记、区长史燚，区委常委、副区长杨方军，区委常委、组织部部长何建新，区人大常委会副主任王平，区政协党组成员刘德强出席会议，人才工作领导小组成员单位主要负责同志参加会议。

会上，传达学习了省人才工作领导小组第23次会议精神，审议了《嘉陵区2020年度人才工作要点》《嘉陵区2020年度急需紧缺人才目录》《嘉陵区2020年度人才工作目标责任制乡镇（街道）、区级部门考核指标体系》《嘉陵区首届“嘉菁英才”优秀人才和名师工作室、名医工作室名单》《区委集体联系服务专家人才调整名单》，并听取了区人才办2019年人才工作汇报。

廖伦志指出，要深化对人才工作认识。现在的竞争归根结底是人才的竞争，要不断强化“第一资源”意识、“人才强区”意识、“优先发展”意识，要着眼长远，从嘉陵发展全局出发，持续深化人才发展体制机制改革，精心编制“十四五”人才发展规划。

廖伦志强调，要聚焦人才工作重点。要聚焦重点领域抓人才；要围绕三大主战场建设，着力聚焦汽车汽配、丝纺服装、食品饮料、新型建材等重点产业领域，积极对接成都、重庆的产业发展方向、人才发展战略。要健全完善人才工作链条，搭建人才干事平台，确保人才能引进来、留下来。要聚焦大事要事抓人才；要聚焦乡村振兴、开放合作等中心工作，突出“高精尖缺”，精准实施人才政策，积极引进一批领军人才、急需人才、实用人才和创新团队，为大事要事提供人才支撑。要聚焦基层一线抓人才；要全面落实关于加强基层治理体系和治理能力建设的要求，大力实施乡村人才振兴工程，鼓励引导教育、卫生、科技等人才向基层一线流动，着力锻造一支下得去、留得住、干得好的基层人才队伍。

廖伦志要求，要凝聚人才工作合力。要知责明责；人才工作领导小组要履行好职责，完善工作机制，建立健全运行体系，不断提高党管人才的科学化水平。各成员单位要各司其职、各负其责，抓好本领域的人才队伍建设。各地各部门要坚持“一把手”抓“第一资源”，要亲自部署、亲自抓。要强化保障；对于特殊人才、高端人才、稀缺人才，要“一人一策、一岗一策”，舍得给政策、给待遇、给机会，让优秀人才真正引得进、留得住、用得好；要逗硬考核。要建立健全人才工作专项考核制度；制定人才工作目标管理办法，将考核结果作为领导干部提拔使用的重要依据。