遴选考试与招录考试的区别

遴选考试和招录考试有没有区别呢？这是许多人一直没有搞清楚的问题，甚至于一些培训机构也用讲公务员申论的方式在讲遴选，结果给出的答案全部是申论套路，根本不符合遴选的要求。实际上二者的区别是很明显的：

第一，与人员不同。一个是体制外的人进入体制，一个是体制内的人从基层向上择优选拔。所以相应地，前者重点在于了解考试者适合不适合在体制内工作，所以考察主要关注社会民生、知识面、综合分析和写作基础，属于一种素质测试；而后者则重点考察基本功是否扎实、理论素养和工作能力强不强，是一种能力测试。素质和能力的区别就在于，前者更加基础，与人的本身关系更大，而后者更加具体，就是看你能不能干活、干好活。

我们可以思考一个问题：同样一个职位，机关为什么要通过遴选而不是公务员招录来选人呢？公务员招录的人年轻力壮岂不是更有培养潜力？
答案就是相比于公务员招录选拔来的人，遴选上来的人有更加丰富的工作经验，直接能上手，可以减少培养成本和时间。换句话说，遴选最大的不同就是遴选的人政策理论和写作能力更强，更具备专业精神而不是职场“小白”。那么请问，你背几篇范文、学一点套路能满足机关对于遴选人才的需要么？满足不了人家怎么会选你呢？

第二，考试内容不同。上述区别投射到考试题目上，体现在两个方面：
1.遴选考试涉及到的理论性、政策性更强，可以直接考党的理论，比如中央遴选可以直接让你写学习中央全会精神的领导讲话，但是公务员考试不会这么考。
2.形式上更加贴合机关办文办会的需要，也就是“干什么考什么”，比如小公文、领导讲话这种题型，公务员考试不会考。而申论考试2016年公务员考试大作文考的是“以水为师”，这是非常开放的题目，乍一看甚至和公务员关系都不大，遴选是不会这么考的。