绩效发放讨论

因为一则关于公务员待遇问题的帖子引起了很多人的关注和讨论，主要内容为成都地区每月平均发放绩效奖4000左右，泸州、德阳、宜宾部分地区3000左右，眉山，绵阳，南充、自贡，乐山平均每月2500左右。



先解释一下这个绩效，这次在公务员工资经济改革后，将目标考核奖改为基础绩效加考核绩效,而上面所指的就是基础，就是基础绩效奖，占全部绩效的70%左右。

大家讨论的热点是，在如今经济下行、财政赤字严重，债务问题缠身的情况下，公务员是否依旧应该发放绩效奖，如果发放绩效和本身成绩不挂钩的话，为什么还叫绩效？还有钱来自哪里。



举一个例子，比如一个区县，人口50万，公职人员（事业公）大概8000人，每月3000绩效，那么一月2400万，一年接近3亿，而这单单只是基础绩效的发放金额，其中还不包括每月的工资年底考核绩效、差旅费、五险一金的缴纳，以上全部数字加起来可能是一个天文数字，而很多地方的财政收入都不不足以覆盖以上这些开支。



本文主要想要表达的是在经济下行财政压力大的情况下，是否应公务员也应该相应调整薪资结构，减少工资薪金开支和大家一起共度难关。

这是一个摆在眼前的矛盾！我们普通百姓期待共同富裕的到来。请理性讨论