筑牢“后勤保障线” 解除“战士后顾忧”

习近平总书记强调：“强国强军必须强后勤”。当前，正值为开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定坚实基础的关键时期，无数党员干部人才积极响应党的号召，奔赴疫情防控、脱贫攻坚等战役一线挥洒汗水、献智聚力。作为党员之家、干部之家、人才之家，组织部门应当主动担当作为，全力以赴筑牢“后勤保障线”，切实发挥好“家”的作用，让党员、干部、人才等一线“战士”真正感受到“家”的温暖，体会到组织的关怀，解除“奋勇杀敌”的后顾之忧。

善用加法，树牢担当作为作风。抓牢先进典型教育。要引导广大党员干部人才深入学习黄文秀、陈建清等先进典型，并通过选树担当作为好干部、脱贫攻坚好榜样等方式，让广大党员干部人才在精神洗礼、党性锤炼方面得到显著增强。办好谈心谈话活动。要让党员干部人才放松心情、打开话匣，在漫谈中做好激励担当作为、加油鼓劲打气等工作，为党员干部人才送去接续奋斗的定心丸、强心针。做实培训提能工作。要针对党员干部人才能力素质与服务基层需要不匹配问题，采取因人而异制定培训菜单、线上线下培训相结合等方式，系统加强党员干部人才服务基层业务培训，让他们工作起来更加得心应手。

多用减法，助力松绑轻装上阵。定期跟踪家访。要建立领导干部定期跟踪家访制度，灵活运用上门慰问、电话随访等方式，关心好党员干部人才家里的生产生活、解决好党员干部人才家里的实际困难，确保他们安心、放心、用心在战役一线“奋勇杀敌”。用好激励政策。要出实招、见真招，通过建立容错纠错机制、设立党内关怀专项资金等方式，为一线党员干部人才身心减负，更好激励他们新时代新担当新作为。减轻基层负担。要针对基层形式主义、官僚主义比较突出等难点堵点痛点问题，通过严禁违规抽调乡镇干部、减少检查督查频率等方式，切实为基层减负，让广大党员干部人才始终保持战斗激情、奋斗姿态。

活用乘法，激发干事创业动力。用好绩效考核“指挥棒”。要坚持精神激励与物质奖励并重，通过拉大绩效考核不同档次待遇差距、向条件艰苦偏远乡镇和长期在乡镇工作人员倾斜等方式，激发党员干部人才一线流动、争先进位的主动性。用好表彰评价“指挥棒”。要定期开展战役一线党员干部人才评选表彰和通报表扬工作，营造争当先进、奋力攻坚的良好氛围，推动广大党员干部人才见贤思齐、比学赶超。用好选人用人“指挥棒”。要为担当者担当、让有为者有位，树立面向战役一线用干部的鲜明导向，大力提拔重用一线党员干部人才，激励广大党员干部人才奋发有为、苦干实干。