仪陇县人社局：“三个坚持”做实劳动工资总额统计

为全力做好劳动工资总额统计工作，仪陇县人社局立足部门职能职责，以县域经济发展为导向，以促进工资总额增长为目标，探索前行，攻坚破难，用实实在在的工作举措，全力促进劳动工资总额大幅提升。

坚持高位统筹，深化资源整合，凝聚合力破局

仪陇县人社局按照县委政府要求，迅速统一思想、凝聚共识，把劳动工资统计工作作为一项重要民生工程、重大政治任务，与年度重点工作、中心工作同安排、同部署、同落实，由主要领导亲自负责、亲自推动，全面增强工作主动性、实效性。建立以县委政府领导、人社部门主导、统计部门指导、行业主管部门落实的工作协同机制，及时提请县委政府召开劳动工资统计工作部门协调会，印发《关于进一步做好劳动工资统计工作的通知》，成立以县委常委、常务副县长为组长的仪陇县劳动工资统计工作领导小组，明确17家行业主管部门工作职责，抽调财务或统计业务人员组成工作专班，负责具体日常工作事务，协调配合推进工作。同时，构建完善的劳动工资统计工作激励机制，对达到规范化建设标准、完成统计工作任务较好的调查企业给予每季度1000元奖励，企业统计人员给予每季度300元的补助；给予机关事业单位优秀的一线统计人员在职务职级晋升、职称评定及评优评先等方面适度倾斜；根据全年工作完成情况，落实行业主管部门5000—25000元/年工作经费，切实保障工作有力有序开展。

坚持民生导向，深化福祉保障，引领行业涨势

牢固树立“企业中心、需求导向”的理念，全力开展营商环境大优化行动，及时兑现就业社保补助政策684万元，实施“四项重点工程”实现城镇新增就业3372人，实施“一企一班”，帮助县域企业新招工1124人，其中为调查企业新招工136人，实现营利性服务业工资总额大幅增长。按照县委政府统一安排部署，及时兑现年度目标绩效奖、加班值班补贴、公车补贴、乡镇补贴、绩效工资等福利保障；及时完成公务员职务职级晋升、事业人员职称评聘、工勤人员技术等级提升和薪资调整；探索实施公立医院、国有企业薪酬制度改革，适度提高人员薪资保障，实现工资总额增长。深入落实《保障农民工工资支付条例》，加大项目工程款拨付比例，实施项目款、人工费分账拨付，提高人工工资拨付比例至20%。制定“一金两网两制”根治欠薪保障制度，加强源头治理，严肃执法办案，及时受理拖欠农民工工资案件，及时立案调处劳动人事争议案件，追回被拖欠农民工工资，切实保障企业职工和农民工群体工资发放。

坚持法纪底线，深化工作机制，促进统计增效

联合县统计局分机关事业单位类、企业类、人社局机关3个批次组织开展3次劳动工资统计工作业务培训会，围绕指标含义、报表制度、报表方式、注意事项、基层基础规范化建设等方面精细讲解，现场教学，促使人人成为报表能手。严格落实“事前培训，事中指导，事后评估”工作制度，明确报表流程，督促各报表单位按时按质完成数据上报工作，并配合县统计局对各报表单位报表真实性逻辑性进行审核，确保数据及时、真实、准确。及时联合县统计局、各行业主管部门组建劳动工资统计数据核查工作专班，采取实地走访核查的方式，对各行业报表单位的人员花名册、工资台账、原始凭证、财务报表、工资发放系统等数据进行详细核查，精准匹配，现场督导问题整改，切实保证劳动工资统计规范、填报规范、基础规范。