@南充老乡，请查收您的打工“法宝”

假期结束

开工在即

这份打工“法宝”

帮您避开打工路上

可能遇到的风险

风险1——不签合同

单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或合同中缺少工作岗位、薪资待遇、劳动条件、试用期等具体信息。

应对“法宝”：签订劳动合同是明确用工关系的重要依据。外出务工一定要了解用工单位名称；个人用工的，一定要留存老板的身份信息。不要在空白合同上签字，合同双方签署后，要保留一份，至少应拍照留存。

风险2——不买社保

单位不给职工购买社保，或是与员工约定“自愿放弃”，或以给予补贴的形式代替。

应对“法宝”：入职后30天内，单位应当为职工办理社保。单位不缴纳社保、让员工个人自行办理社保或签订“放弃社保承诺书”等做法，都是违法的。员工可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

风险3——拖欠工资

单位以经营困难、账户冻结、内部调整、员工有问题等借口不发工资。

应对“法宝”：单位不按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果持有欠条，可以直接向法院起诉或申请支付令。

风险4——遭遇工伤

在工作过程中因工作原因受伤，但单位没有购买工伤保险。

应对“法宝”：发生工伤后，应及时申请工伤认定。期间，可以与单位协商，或申请劳动仲裁。单位未缴工伤保险，工伤职工仍可享受工伤保险待遇，由单位按规定支付。

风险5——强制交钱

单位或中介在入职前以各种名义收取费用，如押金、保证金、培训费等。

应对“法宝”：单位不得以任何名义收取劳动者财物。如果单位收取费用，应当索要收据，并向劳动监察部门投诉。

风险6——盗用信息

单位借用员工身份证、银行卡或手机卡等个人信息，用于开设虚假账户、逃避税务监管、进行非法交易等。

“法宝”应对：身份证、银行卡、手机卡坚决不外借。单位借用员工身份证，员工有权拒绝并向相关部门举报。

风险7——非法辞退

单位单方面解除与员工的劳动合同。
“法宝”应对：单位违法辞退，尤其是通过口头方式通知，一定要保留单位主动辞退的证据，可以向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。



新修订《四川省法律援助条例》规定，务工人员申请支付劳动（劳务）报酬或者请求工伤保险待遇、因提供劳务造成的人身损害赔偿，可以申请法律援助，且不受经济困难条件的限制。

总之

打工时

别忘了用法律武器

维护自身合法权益

加油，打工人！

法律援助，在您身边

0817-12348专业为您服务

来源：法治南充