“三个坚持”确保引进人才考核公平公正

“你觉得今年人才引进考核是否按规定进行？考核是否客观公正？是否按期转正呢？”县纪委监委派驻县委组织部纪检组蔡荣在国有企业服务中心走访时，向2019年度引进人才张涛问到。



为确保引进人才考核公平公正，2020年12月7日至8日，派驻组织部纪检组对2017年度引进人才周期考核、2018年度引进人才年度考核和2019年度引进人才试用期满转正考核工作进行事后抽查。通过走访了解当事人、查阅相关资料，全面掌握此次人才引进考核的准确性、有效性、真实性。

“这次考核是多部门联合考核，纪委的同志也参加了，保证了考核的合法合规、公平公正。虽然我已经按期转正，是组织对我的肯定，但是我自身的缺点也不容忽视，需要加以改正。同时要继续加强学习，向领导、同事虚心请教，改进工作方法，强化能力素质，做出更好成绩。”张涛说到。

驻县委组织部纪检组加大人才引进考核专项督查，有利于加强人才考核制度化建设，有利于优化公平公正的考核环境，不断强化人才权益保障，达到人才考核质量和公信力的“双提升”。

“驻县委组织部纪检组坚持考核前介入，让参与考核人员树立程序理念、强化程序意识、坚持程序原则；坚持考核中监督，严格按照人才考核的方式、步骤、顺序和时限等要求，加强监督检查；坚持考核后回访，在尊重考核结果的前提下，由当事人评价考核工作，提出意见建议。做好‘三个坚持’，能让整个考核都有‘看得见的公平正义’。”驻县委组织部纪检组工作同志说到。