反套路在四川公务员面试中的搞笑表现（18）

结构化面试实则是也是对各种素养的大测试，比如，道德、法律素质与人生价值。

沟通协调也是在结构化面试中频繁出现的考察重点。

当前，不少培训结构和考生在这种题型中经常以市井标准来解答此题。市井标准的本质就是“趋炎附势”、“老奸圆滑”。

比如，这类题目：一旦遇到"你与上级或者同事意见相左"。

考生：在这种题目最简单，我们培训老师说，反套路就是将一切责任都揽入自己的怀里。

从头至尾大谈自己的错误，歌唱领导或者同事的英明。

考生：是啊，我们培训老师说，领导喜欢听话人。

胡仕：这种充盈厚黑和市井气息的“高分技巧与现代政府选拔人才的标准显然是格格不入的。

市场经济时代的政府在意识形态上从单一的超越性转化成了超越性与世俗性共存，从单一的排斥性转化到了排斥和包容性共存。

当前，很多考生和培训机构仍然滞留在卢卡奇指出意识形态异化阶段，留置于这一阶段特征就是有意跳脱或者回避出现实中的困苦，单纯从纯先验论观点一味强调一个美轮美奂的结局以此来动员社会，然而，现实社会绝非如此美丽。

斯科特在《国家的视角》一书中枚举了世界上一些政府在改变人类状况的行动中违背规律做出了错误的行为，窥一斑见全豹，政府能力最终是人的能力，人不是神仙，也会犯错误。如果在错误面前缺乏清晰的判断能力、丧失原则其结果就是给政府工作带来巨大的损失。

这就需要我们在困难面前要守得住原则与立场，更重要的是通过有效的方法来消弭分歧与杂音，团结一切力量共同发展。

更要注意的我们不是封建王朝，公务员上下级关系关系不是封建人身依附关系，而是非人格，依法行政，现代政府是一个法理政府，行政沟通遵循的是民主与集中、科学决策、动能原理、人格尊重。

考生：遇到“分歧”如何答？

胡仕：面对矛盾与分歧很正常。关键是解决问题，要依靠制度和各种具体的沟通技术来查摆原因，协调资源、消除矛盾最终达成共识。

而不是“承认全部都是自己的错～拉出去喝酒～和稀泥～我相信这个问题一定可以解决～

“名师”的反套路虽然可笑，但是，我们自己需要提高判断能力从周围的环境中汲取营养是关键～